浦口***缴纳-***-南京君合汇

个人缴***一个月需要交多少钱呢？在企业大家都知道是按照工资然后乘以系数得来的，那么个人交应该缴多少呢？

好多朋友说交了那么多钱，可能拿不回本钱来，不合适，那么大题上我算了下，如果交满15年的话，那么按60岁退休，应该到72岁就可以把你交的钱拿回来了，当然我们没有算其他的收益，所以，说现在的***生活水平这么高，72是很普遍的年龄。从这个角度来看，作为***基本的生活保障，***还是有必要缴纳的。

刚刚踏入职场，你可能还不够了解***，玄武***缴纳，对其重视程度不够，公司有没有按标准缴纳也从不过问，但当人们开始重视的时候，问题就来了。近日，中国青年报社社会调查中心对分布***各地、不同企业性质的2011名受访者进行了一项调查。

调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴***会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险；在中国，目前***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，更多的企业则是按照***di标准缴纳或者甚至不缴。这越来越引起职员对于未来养老的担忧。

在这项调查中，79.6%的受访者表示公司低缴***会影响其对公司的信任与评价；44.8%的受访者认为不足额缴纳***说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司；56.0%受访者认为应进一步改革***制度，探索更有获得感的新算法。

《中华人民共和国社会***法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担***责任的。但用人单位为什么就是不愿为员工足额缴纳***呢？

***分析称，主要有两个原因，首先，足额缴纳***对公司，特别是中小型初创企业来说，是一笔不小的开支，基于控制成本的考虑，公司按低水平缴费；再有，由于***由用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果。***根本的一点是，社会***监察的力度还不够”。

当然，也有部分劳动者为了提高当期收入，愿意接受低水平缴费的事实，调查显示，61.8%的受访者愿意足缴***，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴***，以获得更多的当下收入。在各类单位中，国有企业（89.6%）和***（87.5%）足额缴纳***情况***乐观，民营企业（72.2%）和国有控股企业（73.9%）相对略低。

对此，***建议，企业***方面，应该向国外的社会保障制度学习借鉴，企业***应坚持责任分担，才能实现财务可持续。同时遵循福利刚性的原则，逐步提高福利水平。遵循社会***制度互助共济的基本原则，防止用简单的经济思维处理***问题。提高社会***监察的力度。

同时，为让更多的企业足额缴纳员工***，59.4%的受访者认为需加强***制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的***意识，14.6%的受访者认为职工应坚决不妥协，要求企业足额缴纳。

***一般是每个月一缴，但是有些人觉得***每月一缴太麻烦了，或者是有些人到了退休的年纪，但***没有累计缴纳满15年，需要在退休后继续缴纳至满规定年限，否则无法在退休之后按月领取养老金。那么，能不能提前一次性全部缴清呢？

***一次性缴清有条件

在***政策中，有一项是可以一次性全部缴清，但是一定要满足一定的条件：

1、《社会***法》实施前参保；

2、已经到退休年龄，缴费年限没满的；

3、退休后延长缴费5年后仍不足15年的。

即：参加职工基本养老***的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会***法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

因此，即使每月一缴***麻烦，但是退休前也不能提前一次性缴清***，退休后符合条件是可以一次性缴清。

当然，个人达到法定退休年龄后，栖霞***缴纳，累计缴费不足15年的，不能一次性缴清，也可以继续缴完累计满15年后享受养老***待遇，也可以申请转***籍所在地新型农村社会养老***或者城镇居民社会养老***，享受相应的养老***待遇。

***停缴后的后果

***停缴后，个人账户里的余额还是归个人所有。

养老***中断，会影响缴费年限，退休之后影响养老***待遇。

医I疗***缴费中断，自停止缴费的次月始，便不再享受医保报销与相关的医I疗补助。同时，医保中断或是欠费超过三个月，浦口***缴纳，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医I疗补助的待遇。

生育***中断，中断后下月不再享受相关待遇。中断后再参保，需重算参保时间必须连续缴费半年或是一年（各地区规定有差），才可以享受生育***基I金统筹。