劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣涉及三重***关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动***关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
人力资源外包都有哪些优点呢？1.持续性获取******技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术***力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有很新技术的途径，劳务外包收费标准，不仅可以让外包服务供应商持续性提供很新系统和技术，而且可以避免这些***。2.降低时间成本，提***率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，芜湖劳务外包，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给***的公司来做，正规劳务外包公司，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的***工作。
劳动用工、劳务派遣、劳务外包的区别？工资***单位不同，合同工：用人单位，派遣工：派遣公司***，劳务工：劳务公司或个人。违fa的后果不同，合同工：用人单位负直接责任；派遣工：派遣公司直接责任，用人单位负连带赔偿责任；劳务工：劳务公司或个人直接责任，建筑劳务外包，公司不承担责任。***、商保的购买和手续办理合同工：用人单位人力资源部直接办理，购买是***，部分岗位需要购买商业***；派遣工：由派遣公司给予购买***，部分岗位需要购买商业***；老务工：承包公司自愿，可购买***，也可不购买，用人单位不干涉。
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