劳务外包是企业整合其外部的***化资源，提高用工效率的一种管理模式，劳务外包服务单位与发包单位作为平等民事主体根据《合同法》订立民事合同，劳务外包的外包服务单位负责该业务或劳动所涉***人员的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，企业以业务完成量或岗位人员工作开展情况与外包服务单位进行结算。外包服务单位承担所有用人风险和相应的法定雇主责任。
劳务外包的优势：A、减少企业在财力、人力上的投入增加资本的回报率，B、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；C、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；D、减少劳动争议发生，降低劳资关系管理及处理费用；E、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。
浅谈劳务外包与派遣的联系与区别，一、合作关系不同。劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，***劳务派遣，这种合作关系适合《合同法》进行解释，***务派遣，出现劳动***后，与发包单位无关。而劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，出现劳动***后，用工单位需要承担连带责任，正规劳务派遣公司，与劳务派遣单位共同承担。二、用工主体不同。劳务外包，芜湖劳务派遣，劳动者与外包公司签署劳动合同，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务派遣制，劳动者虽然也与劳务派遣单位签署劳动合同，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。
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