劳务外包服务-六安劳务外包-芜湖安江人力资源(查看)

劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，劳务外包收费标准，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，劳务外包服务，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度，六安劳务外包，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。

劳务外包的定义：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，劳务外包公司，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像***猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更***化一些。芜湖安江人力资源有限公司***的劳务派遣、劳务外包、HR外包公司。

业务外包与人力资源外包的区别，从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块；从劳动关系看：人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方；从税务管理角度看：人力资源外包属于经济（代理）业务，可以差额计税，而业务外包必须全额计税。