浅谈劳务外包与派遣的联系与区别，一、合作关系不同。劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，这种合作关系适合《合同法》进行解释，宿州劳务外包，出现劳动***后，与发包单位无关。而劳务派遣，劳务外包服务，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，出现劳动***后，用工单位需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同承担。二、用工主体不同。劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务派遣制，劳动者虽然也与劳务派遣单位签署劳动合同，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。
劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，***劳务外包公司，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。
劳动用工、劳务派遣、劳务外包的区别？工资***单位不同，合同工：用人单位，派遣工：派遣公司***，劳务外包企业，劳务工：劳务公司或个人。违fa的后果不同，合同工：用人单位负直接责任；派遣工：派遣公司直接责任，用人单位负连带赔偿责任；劳务工：劳务公司或个人直接责任，公司不承担责任。***、商保的购买和手续办理合同工：用人单位人力资源部直接办理，购买是***，部分岗位需要购买商业***；派遣工：由派遣公司给予购买***，部分岗位需要购买商业***；老务工：承包公司自愿，可购买***，也可不购买，用人单位不干涉。
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