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劳务派遣类型

试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，人才派遣，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣 企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣 国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣制与聘用制有和区别?

一、合同签订

1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。

二、形式

1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、聘用制是中国的企业基本用工形式。

劳务派遣是指单位把你做为劳动力派往一个地方工作，人才派遣岗位，多指派往外地。聘用制则是指你与单位的用工形式，也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于劳务派遣～～～东莞市翔宇人才资源开发有限公司是正规劳务派遣公司哦。

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减少人事(劳动)***由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)***的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。