影响EAP在中国发展的一个挑战来自EAP自身服务的***水平和人员素质。从EAP提供的服务性质来看，合肥企业EAP培训，***服务人员应该有咨询心理学、社会工作者、***行为学者、职业发展咨询、教育学或精神***等领域的***背景，从事咨询助人工作的***服务人员必须具备相关领域的***实践资格，相当地熟悉和了解所服务的***机构和员工，基本把握公司内部作业流程的一般知识，并能够理解员工在工作中各种面临的问题的心理原因和对策。
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运营管理方向：企业HR经理、工会主管、内部EAP专员及其他中高层管理者；EAP从业机构负责人、项目经理；有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理；***及地方***的***干部及各级工会***的负责人。 培训特色，模块式：学员可根据自身职业背景、岗位需求，自主选择班型学习；定制化：两大主流方向培训课程，满足不同岗位对EAP技能的差异化需求；实战性：实战课程体系，EAP全流程情景式实战训练，提升学员EAP实务能力；主题督导：培训后持续为学员提供EAP主题督导；***帮助学员学以致用。
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