劳动用工、劳务派遣、劳务外包的区别？适用的***不同，***劳务派遣，合同工适用《劳动合同法》；劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。主体资格不同，雇佣合同制用工的主体是依法设立的法人（即我公司）；劳务派遣单位也必须是依法设立的法人实体；劳务外包可以是个人，法人或其他实体。劳动者管理的责任主体不同合同制用工责任主体是用人单位，派遣工的责任主体派遣公司，合肥劳务派遣，劳务工的责任主体是外包单位或个人。
如何准确实施人力资源外包？坚定的执行。每一项变革都需要有公司决策层的全力支持，***劳务派遣，但这种推动力不是简单的召开动员大会就能达到的，而是需要执行层的具体参与。一个好的外包计划需要强有力的执行才能算得上真正的成功。为了寻找到合适的外包服务商，首先应对其资格进行审查。除了价格外，应当从公司实力、客户群体、***背景、客户的口碑等方面综合了解，针对所要进行外包的内容，选择***可靠的服务商。特别是客户的口碑，作为在传统的信息渠道的补充非常有帮助：通过曾与服务商合作过的客户的反映，可以更加客观地了解该服务商的水平资质。企业的项目负责人(通常是人力资源部专人负责)必须在服务机构调研、选择时考虑周全，尽量选择实力雄厚、公司历史较长、有丰富的本行业企业服务经验、在合作的内容上具有专长、以及客户评价良好的服务商。
劳务派遣和劳务外包的区别：劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，劳务派遣公司，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是：1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***主要的区别。
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