哪有劳务派遣机构-芜湖安江***服务培训-蚌埠劳务派遣

劳动用工、劳务派遣、劳务外包的区别？适用的***不同，蚌埠劳务派遣，合同工适用《劳动合同法》；劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。主体资格不同，哪有劳务派遣机构，雇佣合同制用工的主体是依法设立的法人（即我公司）；劳务派遣单位也必须是依法设立的法人实体；劳务外包可以是个人，法人或其他实体。劳动者管理的责任主体不同合同制用工责任主体是用人单位，派遣工的责任主体派遣公司，劳务派遣公司电话，劳务工的责任主体是外包单位或个人。

如何选择人力资源外包服务公司？要选择具有***经验的外包机构，劳务派遣费用，选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构，这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。

劳务外包与劳务派遣的对比：1、二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。2、二者的区别：①出发点不同：劳务外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。②性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务外包属于民事合同中的承包合同的一种。③从业资质要求不同：劳务外包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。④***关系不同：劳务外包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的***关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的***关系。⑤适用的***不同：劳务外包适用的是***中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。