随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。提升企业效率，专注企业优势，企业具有各种各样的能力和专长，但不同能力与专长的重要性是不一样的，那些能够给企业带来长期竞争优势和超额利润的能力与专长才是企业的核心能力。通过人力资源外包将非核心的业务外包给外部的服务商，可以帮助集中有限的资源，并专注与核心业务的发展，从而提升整个企业经营的效率。随着经济***化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心***终是人才的竞争，人力资源部门无疑将成为企业决策者***重要的智囊团。如同现代家庭生活中，繁杂的家务劳动可以由工人或机器替代完成，而家人、血缘关系不可替代一样，企业中的人力资源部分不是被弱化和替代，劳务外包公司，而是需要重新的***，优化流程和分工。从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中精力于企业更高层次的人力资源发展等活动管理。“人事外包”作为新型的人力资源管理模式，将能够更加充分地发挥其新生力量的创造力，能够推动企业管理水平的提高，增加企业的竞争力，从而为企业的发展创造更大的价值。
人力资源外包都有哪些优点呢？1、上市企业。进行外包，劳务外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表更好；2、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。3、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需***少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。4、 对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
人力资源外包服务包的优势：1、可以提高企业HR的工作效率，其实***这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了.2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，劳务外包收费标准，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的.
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