江宁***缴纳-***-南京君合汇

离职后我的***去哪里了？从你离开公司的那天算起，***就开始有变化了，一般来说，15号之前的离职，公司是可以不帮你缴纳当月的***的，比如说你6月15日前离职，公司可以不缴纳你6月份的***。

你要和HR商量好这个事情，以免到时候中断了。

从上家单位离职，如果时间不超过一定时间，比如说不超过***的账号是还挂在上家公司的名下，你要去新单位报道时，新单位要你提交公Ji金账号即可，***就是***号的。

如果离职后，超过1-2个月没有缴纳***，这个时候还好，***只是暂时中断，不过建议还是自己缴纳一下，按照***标准缴纳即可。上海大概成本是1500-1600左右了。当然，前提你要是城镇户的。

如果超过3个月的话，上海这边会帮你做封存处理，封存这个词不要吓到了哈，后面等找到新单位，把身份Z复印件及***相关资料(如退工证明、劳动手册、养老***手册)交给新单位人事，由他们去办理***续缴手续，即把你的***账户转入到该公司***账户名下缴费即可。

假如一直失业（倒霉透顶，经济极度不景气），城镇户的话，带上户本、***、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的***中心办理***缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳***，***缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。

***中断的影响

如果在北京，很不幸是外地户，只有连续上满5年的***才能参加摇号，买车和买房，这里的***只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。所以不能断。

按照现在的政策，你在一个地方缴纳***超过十年，才可以领取当***准的退休金和医保福利，如果多地缴存养老***，却没有一个地方超过十年，还是要回户地领，有没有很悲剧的感觉。

据相关消息称，2017年的***实行***一次性缴清系统，如果说我们到了退休的年纪，但***没有累计缴纳满15年，这样的情况就没办法在退休之后按月领取退休金。

这对于一部分人来说是一个好消息，但是对于一部分人来说却不一定，因为如果要一次性缴清就意味着所有的费用都需要自己***，这对于一个普通家庭来说却是一种负担。社会***的缴纳主要是为了保障当我们丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会***的主要项目包括养老***、医保、失业***、******、生育***五种，另外还有一个社会工积金。

不过在实际生活中***交不够的事情已经路见不鲜，常州***缴纳，很多人到了***法定年龄退休但***缴纳年限却不足15年。那么问题就出现了，没交够***就无法领取退休补助，怎么办?为了让这部分人享受到基本***待遇，很多地区出台了一次性补缴***15年的政策，也就是本文开头所说的一次性缴足15年***的政策。

这种情况我们可以采取三种方法解决：

1、办理延迟退休，继续缴纳***至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金;

2、将***转为新农合;

3、一次性补缴***满15年。

如果选择一次性补缴***满15年，那么就会涉及一个费用问题，这种情况要求缴费年限距离15年不能够差得太多，所以那些差5、6年的是不符合条件的。除此之外，一次性补缴时还需要面临一次性缴纳一笔不小的费用，而这些都是需要个人自己出的，而这对于那些普通家庭来说并不是一个好消息。正常缴满***与一次性补缴的一些差异正常缴满的人只要正常按月领取就可以了，但是对于那些一次性补缴***年限满15年的小伙伴们而言，虽然退休后可以按月领取养老金，但是相对于那些一直在缴纳***的人群，养老金肯定是会有所差异的。

因为一次性补缴的人缴费年限本来是不到15年，所以他们的缴费年限就比起那些一直在缴纳***的人要少一些，领取的养老金也会少。而从缴费基数、退休年龄和平均工资来看，不管是一次性补缴的人还是正常方式退休的人缴纳的费用都是一样的，都是由自己的情况来决定而不是缴纳***的方式决定的。虽然***累计缴费年限满15年后，到***法定退休年龄可以按月领取领取养老金，但退休后领取养老金的高低即要根据当时的情况决定。具体影响因素如下：

1、缴费年限;

2、缴费基数;

3、退休年龄;

3、社平工资。

***养老金领取须知：

养老金的领取是无年时间限制的，也就是说只要领取人还在世，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。而个人养老金在***时还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长，所以活得越久的人领取取的养老金也就越多。

由此可见，相对于养老金所缴纳的费用来说，活的越久越划算。

***近***的新消息不断，有一条影响非常大，就是这个：

***印发的《深化党和***机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会***资金征管效率，将基本养老***费、基本******费、失业***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。”

啥意思，就是意味着以后各项社会***费将由税务部门统一征收，而不是代收。

税务的征管能力是目前而言***强的，这样的调整意味着什么？对所有交***的人又会有怎样的影响呢？

01

***费用征收***严格时代即将到来

关于***费用应当由哪个部门征收，1999年颁布的《社会***费征缴暂行规定》、2010年颁布的《社会***法》均没有明确规定。

在实际执行的层面，目前各地是根据实际情况自主选择，比如北京、上海、天津等地由***经办机构征收，广东、江苏、四川等地由地方税务***征收社会***费。

此次统一改为由税务***统一征收，主要有两个方面的考量：

● 一方面，***基Jin收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做***基Jin的管理和发放。

● 另一方面，也是***关键的，税务部门和其他部门相比，征管能力是目前而言***强的。税务部门***容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上***、不全额上***的企业方便做到“精准打击”。

工资、个税、***比对困难？完全不存在问题！

前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的，里面就提到用人单位未按规定参加***、未如实申报***缴纳基数、拒缴***的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。

其实，***核心的问题并不是谁来征收，而是***费用征收力度加大的背后，是一个绕不开的社会现实，那就是人口老龄化背景下的***收支、尤其是养老收支不平衡问题。

● 从支出看，从1998年开始，我国的城镇职工养老***就已经开始出现收不抵支现象，而未来的压力会更大。如果按照目前60岁退休的政策看，1963-1973年的人口生育高峰出生的大约3.1亿人***迟在2023年就开始进入退休年龄，甚至因为工种和性别原因，已经有相当一部分人提前进入了退休年龄。

● 而从收入看，2017年是放开二胎的第二年，但***出生人口数量和人口出生率仍然双双下降。人口出生率的降低，导致我们慢慢老去的同时，没有新生的力量给我们养老。而目前的年轻人参保意愿低、未参保比例高，更影响到了养老金的积蓄。

在这样的背景下，栖霞***缴纳，企业那些“控制***成本”的花招，比如按社会工资标准缴纳***费用，自然成了未来被***监管和严厉打击的对象。

“严征收”、“严处罚”的***费用征收时代即将到来。

02

算算你到底是获益了还是吃亏了？

再大的政策***后都会落到实处，那新政对员工的收入到底有什么影响呢？

就拿北京举个栗子：

员工实际的工资是10000元，如果公司按照3082元（北京******di缴费基数）来缴纳，这样每个月的缴费金额为公司交 1128.13元，个人交 348.2元。

如果按照10000元工资标准正常缴纳***的话，每个月单位交3080元，个人交1023元。

● 作为企业来说，每个月的***支出将增加1900多元。

● 对于员工来说，只从眼前利益看，每个月到手的工资将减少600多元。但从长远看，养老账户的积累金额得到了提升，未来的领取金额也会有所增加。

因为目前我们***的个人养老***金计算公式是这样的：

养老金=基础养老金 个人账户养老金

基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命—退休年龄）×12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为0.6，高限为3。

可以看出，不管是基础养老金还是个人账户养老金，都和个人缴费金额相关，缴得越多领取越多。

猫妹也看到有些文章在算账，说要活到多少岁，***才能回本，还说算上公司缴费部分，有大部分人是拿回不来自己缴的***的。***终得出结论，“***未必交的越多，保障的越多”。

需要注意的是，这样的文章偷换了概念，因为公司不给员工全额上***，省下来的钱并不会发给员工，而是降低了自己的成本。但少缴的***却会实实在在影响员工的未来养老收入。

在猫秘看来，对于大多数人来说，***都是老年生活不可缺少的一部分，除了养老金，还有非常重要的***保障。虽然***的作用会弱化，更加强调个人储蓄，但并不意味着可以没有或者越少越好。

03

公司怎么办？

很多公司为什么不能全额交***？除了一部分黑心老板缺失在克扣之外，很多企业是因为负担太重了！比如猫妹问过一些很知名的公司，多数是非全额缴纳，也有开始全额交的，后来分档交的，差别有多大呢？规模大的公司一年此项支出的差别几亿元。

那公司怎么办呢？凡事上有政策下有对策，估计***费用严格征收后公司可能还会想出其他办法来规避支出，比如裁员、降低工资水平、调整劳动报酬结构（将一部分工资收入转化诸如成年终奖这样的不和***缴费挂钩的收入）等。