劳务外包的好处？企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与我公司签订劳务外包协议，从而避免企业因劳动政策而产生的劳动争议与劳动***。我公司具有极强的工作能力和经验丰富的***工作人员提供***服务，人力资源外包服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。我公司与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、******架起沟通桥梁。
人力资源外包的优势：1、降低企业经营管理成本，芜湖人力资源外包，随着我国劳工权利意识的提高，***人力资源外包，就业安全体系和劳动法令特别是新《劳动合同法》的颁布，人力资源相关直接、简接费用及外围成本不断地攀升。如果企业对每项业务都自己来做的话，所需要的成本是很高的。而通过外包，远比企业自身拥有庞大繁杂的人力资源管理退伍更能节约成本。2、提高企业的核心竞争力，随着电子商务时代的到来，人力资源已从一般的行政管理职能转变为战略性的经营规划职能。通过外包，可以节省企业人力资源管理人员大部分的精力和时间，使他们可以有更多的时间用于战略性思考，提供高附加值的战略服务，用于落实和执行人力资源开发工作，并为高层决策提供建议。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
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