“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念：劳务派遣服务：财税〔2016〕47号文件规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。人力资源外包：财税〔2016〕36号文件规定，劳务外包公司，现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，劳务外包服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。也就是说，人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务***机构管(办)理。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。
浅谈劳务外包与派遣的联系与区别，一、定义。劳务外包是指发包单位将一些相对***的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。劳务派遣就是指劳务派遣单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务派遣。二、联系与区别。无论是劳务外包还是劳务派遣，劳务外包收费标准，其根本的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位（或用工单位）生产经营需要，而自身劳动力又不足，所采取的相关措施。但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。
劳务派遣和劳务外包有什么区别?1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，宣城劳务外包，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。2、违fa的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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