个人交纳***与挂在单位交的***有何区别？可以肯定回答：有区别，但要视参保人情况而定，具体问题具体分析。
首先：无论是个人还是单位缴纳***，都是参保人到龄后享受其退休待遇之政策，就此两者在本质上没有区别。只不过个人参保，***，只需交***和医保两种即可，是自愿性的；而挂在单位后，单位交的是“五险一金”，是强制性的。
其次：两者在缴费的百分比，都是按上年社平工资60%、80%、100%交的；两者划入个人帐户都是8%；两者到龄办理退休时，计算工式相同；两者到龄退休条件相同：必须满足实际缴费年限15年（当然多多亦善），方可到龄即退，享受退休相关待遇。第三：区别在哪里呢？主要表现在女性政策上，浦口***缴纳，而男性没有区别。如果女性挂在单位参保，那么50岁就可以依规退休了；如果女性是以“社会灵活人员”身份参保（个体），那么其退休年龄则是55岁，请君注意：这是两者之核心区别所在，而对男性退休年龄要求是一致的，是否挂在都是60岁方可办理退休手续。
挂在单位自己交***与纯个人交***的区别是。挂厂子缴***，单位缴纳20％，个人才缴纳8％，如果以个人身份缴费，个人缴纳20％其中打入个人帐户8％，剩下12％归***统筹所有。还有如果缴******，由单位缴纳8％，个人才缴纳2％，如果以个人身份缴******个人缴费5％，区别是单位缴的医保每月卡里都有几十元的小药钱，相反个人缴的医保卡里是没有小药钱，退休时单位缴的医保卡里照样每月都有小药钱，自己缴的医保还是没有小药钱，个人交的医保只能住院时跟单位缴的医保报销比例是一样的。
女性参保人员退休年龄的区别，都是缴满15年养老***，单位的女干部55周岁退休，女工人50周岁，个人缴的一律55周岁退休。男性参保人员退休领取退休金年龄，有单位的和个人缴纳的都是缴满15年养老***，男满60周岁退休。
总之：挂在是利好，女性挂在***受益。就此原则梳理，如不意见谅
我有一个朋友刚刚参加工作。经常和我抱怨***扣费比较多，能不能不交***。还举例说人家某某公司不交***，每月到手的钱比他多了好几百。我看的他羡慕的眼神，只能呵呵一笑。
其实我还是比较理解他的。因为刚参加工作的年轻人一般工资都不高，还要扣的***和税费，感觉自己的工资扣了很多。对于刚参加工作的人而言，本来收入就不高，还被扣了这么多钱，玄武***缴纳，显然不太开心。我先来说说参加***会享受什么样的保障？1、退休后能领到固定的养老金，减轻子女的养老负担；
2、退休后正是体弱多病时期，可以不用缴费也能享受医保报销；
3、生育***会让你省下一大笔钱；
4、发生***、失业后，可以提供生活保障；
5、在很多城市，***与买房、买车、落户等福利待遇挂钩。
我们可以自己比较，为了每个月省下几百块钱放弃这些权利。对我们自己真的有好处吗？
社会***是***通过立法强制参加的一种公共社会福利，目的在于保障职工基本权益，分担企业压力，它不以挣钱为目的，而且还有***财政兜底，不怕入不敷出。
有的人反驳我，跟我商业***。唉，我只能告诉你，买的不如卖的精，毕竟商业***是***公司挣钱的工具。你不去读个五年的临床***，根本看不懂那天书一样的***单。简单的说，比如大病无忧险，你真的能达到报销条件，基本上也没有几天寿命了。
还有***重要的一点，作为一个企业，为了省下一点钱，无视******，栖霞***缴纳，连***都不参加，那可以判断不是正规企业，职工的工资待遇能不能保障就要打问号了。
什么？所有不缴***的公司难道不都是拖去X一顿嘛？
比如之前我们提到的#员工自愿放弃***#，***终公司可都是吃不了兜着走的！
假如公司没有及时缴纳***，员工在此期间发生的***、***报销费用等都要由公司承担，并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。
许多员工不想缴***的原因也是花样的——
员工提出不缴纳***后，万一要求解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任吗？
实际情况是：面对公司“不缴***”的情况，在结合******规定的同时，也要兼顾地方***解释及法Yuan裁判动向。
所以：根据各地的不同判例，公司也不一定要承担赔偿责任的！
2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会***。
2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe，公司申请***后，南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。
2015年5月，唐某将公司告上法Yuan，以公司未为其缴纳社会***为由，提出解除劳动合同，并要求***解除劳动关系经济补偿金及各项***待遇费用。
南通市通州区人***Yuan经审理认为，缴纳社会***是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会***的权利。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会***的申请书，该申请应认定为其真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳***费用，视为同意原告放弃购买***的要求。原告自身不愿缴纳***费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳***的情况下，再以被告未缴纳***为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合***关于用人单位***经济补偿金相关情形的规定。
遂***原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关***待遇请求，驳回了原告要求被告***经济补偿金的诉求。
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