我们根据企业EAP服务总结出员工职业生涯规划方面存在的问题：
职业锚的问题：职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业***。员工在工作中会产生职业倦怠，出现职业高原期与职业低原期，这就需要确定职业锚。
1、泛就业问题：现在大学生很难就业，能找到一份工作就很不容易了，“就业后择业”的现象就出现了。例如，在企业EAP服务过程中，哪里有企业EAP培训机构，我们遇到这样的案例：一名员工在就业的时候没有明确的***，***与职位没有太大的联系。但在工作的过程中喜欢上了这份工作，但并没有明确的目标和职业发展***。
2、工作缺乏热情：有些员工觉得刚工作的时候工作积极性非常高，但慢慢地对自己从事的工作问题产生了困惑，***企业EAP培训机构，不知道自己每天都在做什么，为什么而做，渐渐失去了工作的热情。
员工家属心理辅导：针对员工个人情感生活和家庭生活存在的问题，开展一系列涉及“婚恋、情感、家庭、子女”问题的团体辅导、个体咨询与家庭治1疗。解除困扰员工职业的后顾之忧。效果评估：在项目进行各阶段和项目结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，安徽企业EAP培训，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为***改善和提高管理水平提供心理依据。
运营管理方向：企业HR经理、工会主管、内部EAP专员及其他中高层管理者；EAP从业机构负责人、项目经理；有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理；***及地方***的***干部及各级工会***的负责人。 培训特色，模块式：学员可根据自身职业背景、岗位需求，自主选择班型学习；定制化：两大主流方向培训课程，满足不同岗位对EAP技能的差异化需求；实战性：实战课程体系，EAP全流程情景式实战训练，提升学员EAP实务能力；主题督导：培训后持续为学员提供EAP主题督导；***帮助学员学以致用。
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