19. 人才是客户，客户是人才，粉丝也是人力资本。
要洞悉人性与人才需求，构建客户化、流程化的人力资源产品服务平台，让人力资源产品与服务具有产品属性、客户属性。
做人力资源管理，这20句话必须吃透
20. 企业要致力于构建三个共同体：利益共同体、事业共同体、命运共同体。
利益共同体是基础，事业共同体是根本，命运共同体是目标。
光讲使命与事业，不谈利益分配，是将人才当傻瓜，对人才耍***，骗不长；
只谈利益，不讲文化，没有使命***，四川人力资源管理，充其量是雇佣军，走不远。
人力资源管理***毕业生，该如何规划自己的职业生涯？
我一直认为，人力资源管理职业是一个阳光的职业，人力资源管理师，阳光在哪里呢？主要是人力资源管理从业者是帮助企业来挖掘（DIG OUT）人才身上的能力，一定会用到一些科学管理工具的，这些管理工具就标志着，人力资源管理工作是有很高的技术含量。
人力资源管理的***终目的，到底是什么？书本上的，我就不赘述了。
个人观点，是为了打造一个优质的人才生存环境，这时，有的读者就会说，不是吧，史老师，这也太虚了吧。我来细谈一下：
1）一个企业必须要有使命（MISSION是企业生存的理由，这个问题是创始人必须要回答的）、愿景（VISION是企业生存的商业经营理论，是由创始人定的，包括三个假设四个概括，人力资源管理系统，在这里不说了）、目标（GOALS，与OBJECTIVES不同，这个大家应都清楚的）。
2）业务战略和企业文化是重要的，也是由经营层来制定的，属于公司管理范畴，不属于公司治理的范畴，要界定清楚（IDENTIFY）。
3）接下来，就是公司治理结构、公司制度的设计，这些都必须由HRD、HRVP提出关键性、***性建议，甚至亲自“抄刀”上阵。
4）人力资源管理体系是企业业务成功的运作保障，涉及公司***架构的设计、公司管理流程的设计，HRD是必须要承担***顾问和老师的角色。下图仅供参考，属于原创哦。
人力资源管理***毕业生，该如何规划自己的职业生涯？
我的观点，仅供参考
其实，说了这么多，主要：上面的1）是方向 2）3）是手段，企业人力资源管理师，4）是运作保障。
1人力资源管理***主要学什么
***名称：人力资源管理
培养目标:本***培养具备管理、经济、***及人力资源管理等方面的知识和能力，能在***及***部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
培养要求:本***学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、***协调及***的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及***；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：经济学、工商管理
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、***行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
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