首先，您必须明确，您的劳动合同是谁，劳务派遣和劳务外包，无论是您提到的学校，还是劳务派遣公司。 1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，您只需提前30天辞职，劳务派遣与劳务外包，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，你和学校之间的劳资关系已被取消。 2.如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，成都劳务外包，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。如果是这种情况，如果您未经***离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您签订的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度之内，劳务外包招标，而且不必向你***任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。
劳务派遣公司这个行业有哪些规则？
许可证必须完整，参见“劳动合同法”和“劳务派遣暂行规定”。只要识字能够理解，这就不多说了。 1劳务派遣和人才外包具有完全不同的内涵，表达形式非常接近。劳务派遣是差别***，人才外包是全额***。因此，发送假外包或真正的外包真的很受欢迎。派遣和潜行的劳工是无法上台的“小”公司。劳务派遣的核心是必须有人。利润的核心是社会保障4在中国目前的经济形势下不太可能有上市的劳务派遣公司。原因不能是外在的人性。通过踢球解决了5个就业风险
京燕科技（300709）审核***会：根据申请文件，发行人在2014年和2015年使用了大量的劳务派遣工人，数量超过了规定的比例。自2016年以来，发行人已经开展了大量的劳务外包模式。 2017年前六个月的劳务外包金额为***24，881，100元。同期劳务派遣金额减少至258，800元。劳务外包双方仍在合作开展劳务派遣和人力资源服务。企业。请赞助代表将就业岗位和就业成本结合起来，说明发行人的劳务派遣模式与劳务外包模式之间的主要区别。雇主是否以劳务派遣形式进行合同调派和外包，是否故意规避相关***？这种情况，相关安排对发行人成本的影响，是否存在相关风险。
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