劳务派遣和劳务外包有什么区别?1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，***HR外包，其合同标的一般是“人”。或者说，亳州HR外包，劳务外包下，HR外包企业，发包方买的是“劳务”，正规HR外包，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。2、违fa的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包的优势：A、减少企业在财力、人力上的投入增加资本的回报率，B、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；C、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；D、减少劳动争议发生，降低劳资关系管理及处理费用；E、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。
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