企业人力资源管理外包的动因目的，安徽HR外包，虽然我们说企业选择性地使用人力资源管理外包是有利且有益的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源管理外包服务，除了“降低成本”（也许只是眼前的“蝇头小利”而已），在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
审慎选择承包方，规避风险。（1）凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，HR外包公司，从而发包方与承包方对人员受伤等承担连带责任；（2）外包方应当具备符合***规定要求的生产***管理能力，正规HR外包，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违规所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”
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