人力资源外包服务包的优势：1、可以提高企业HR的工作效率，其实***这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，***劳务派遣，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，劳务派遣公司，处理员工关系等，不用自己去跑腿了.2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，安徽劳务派遣，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的.
岗位外包与业务外包的区别，从外包范围性质看：岗位外包注重的是单一岗位的工作量和人员，而业务外包注重的是某一业务；从现场管理权看：业务外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权；从人员数量看：岗位外包必须要求单岗单人，而业务外包讲究的是合理配置人员以追求很好的工作成果。市场上，一些电信运营商、***就自身的Callcenter（呼叫中心）与第三方签订岗位外包协议，其实，劳务派遣单位，这种外包设计为***业务外包更为贴切与合规。
在劳务派遣用工中，个人所得税是按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”来确定容易使财务人员陷入困扰。一般来说，在直接向被派遣劳动者***劳动报酬的情况下，企业是可以按“工资薪金所得”代扣代缴其个人所得税的。但更常见的情况是，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣公司来***，此时劳务派遣单位与劳动者之间存在任职受雇关系，由劳务派遣公司按照“工资薪金所得”代扣个人所得税。
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