瑞金户外拓展-山众山-户外拓展方案

拓展训练

起源: ***时期的海上生存训练。

发展: 战后发展为对现代人和现代***全新的学习方法和训练方式。

特色: 利用自然环境和特定设施，拓展，通过精心设计的培训项目，使训练人员在分析问题，解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”的培训目的。

项目整合：参训学员对整个训练保持高度的热情及参与兴趣。在项目的实施中产生意识，引导学员发表体会，大家分享，进行讨论分析形成理论，户外拓展，将学到的理论运用到下一个项目中。项目设计环环相扣，使所授思想和理念得以在前一个活动中感受，下一个项目中理解，拓展训练，再下一个活动中应用，素质拓展，做到融会贯通，进而运用到实际当中。

设计思路：

根据客户提出的培训需求，我们为客户量身定制了一套训练方案，方案的设计主线如下：

1、团队合作。训练中除了让学员通过团队拓展活动来体验普遍意义上的团队理念，如团队的多种角色、团队成长阶段、计划分工、***、决策、团队冲突处理等团队建设的基本要素外，更针对销售团队的特点，特别设计了“诚信博弈”等管理游戏，分别强化“诚信与双赢”、“局部与全局利益”以及“有效沟通”等与销售密切相关的环节。

2、挑战与创新。训练中的挑战来自三个方面：艰苦挑战训练对体力和意志的考验、***重重的管理游戏的团队智力考验、看似不可能的创新思维的考验。通过精心设计的环环相扣的训练环节，让学员勇敢面对来自心理、体力、外界压力的挑战，提高销售人员承受压力的心理素质，焕发不断向自我发出挑战的工作_。

3、行动和没有理由。销售员必须培养两个习惯：行动力、积极心态。销售员***可以“坐而论道”，要行动（Action）；销售员“不为失败找借口，只为成功找方法”。

拓展训练的六大特点

1、挑战极限： 拓展训练的项目都具有一定的难度，户外拓展方案，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。 2、宽泛的适应性： 对社会各界具有广泛的适应性，无论高i级官员、经理人员、白领职员，还是普通蓝领及青少年，亲子户外拓展，都有相应的课程满足其需要。同时，各类课程都可根据受训对象的具体需要进行开发、设计、组合，使每次培训活动更为切合实际，户外拓展培训公司，充分实现训练目的。 3、集体中的个性： 拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时 从集 体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。 4、高峰体验： 在克服困难，素质拓展公司，顺利完成课程要求后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。 5、综合活动： 拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心地投入。 6、自我教育： 教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，瑞金户外拓展，活动中一般不进行讲述，户外拓展公司，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，团队户外拓展，教员也只是点到为止，主要让学员自己体会，以达到了自我教育的目的。