随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。提高员工对企业的满意度，***的人力外包机构有着丰富的员工培训课程、提供个性化的员工服务、更多的员工福利产品。实行“以客户为中心”的责任负责制，有专人负责处理企业各项业务。企业采购这些服务，让每个员工享受到一站式的专员服务，对***相关业务的办理更加***、迅速，对***和政策的解读更加精准，有效降低了企业风险。更有***的培训课程，黄山劳务派遣，不仅提升了员工的素质，员工对企业的满意度直线上升。
劳动用工、劳务派遣、劳务外包的区别？工资***单位不同，合同工：用人单位，派遣工：派遣公司***，劳务工：劳务公司或个人。违fa的后果不同，合同工：用人单位负直接责任；派遣工：派遣公司直接责任，用人单位负连带赔偿责任；劳务工：劳务公司或个人直接责任，公司不承担责任。***、商保的购买和手续办理合同工：用人单位人力资源部直接办理，购买是***，劳务派遣单位，部分岗位需要购买商业***；派遣工：由派遣公司给予购买***，部分岗位需要购买商业***；老务工：承包公司自愿，可购买***，也可不购买，用人单位不干涉。
劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣公司，劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，正规劳务派遣，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。
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