普洱婴童馆整店输出-九爱17年-婴童馆整店输出模式

公司主要面向孕婴童实体零售，为其提供全1方位形象策划、***研发设计、品牌形象升级及推广策划等多项综合服务。名赞拥有360度视野创新思维的自主研发门店设计策划团队、1000多家***零售连锁企业的项目开发经验。公司以创新为宗旨，建立了多套完善的母婴零售解决方案，帮助每一个门店真正走入新零售，协助门店达成具可操作性的独特赢利模式。

知己知彼百战不殆，先摸清别人的情况，对其的分析上在定制个人的开店计划，再有俗话说“酒香不怕巷子深”母婴消费者的出发点就是“物优价廉”，所以题主开店的时候一定要严抓产品这条线，当然服务有得落实到位，外加对外的门店宣传等活动，相信即使在偏僻的地段也能做的风生水起！婴童馆整店输出

很多时候，母婴店引进一个新品牌的商品，本想通过新产品来吸引顾客，提高营业额的，但结果往往差***意，甚至有的新品在引进一段时间后，就成了滞销品，***后只能靠促销、***、甩卖销售出去，那么怎样才能让新品快速成为“爆品”呢，想必这是大家都想知道的吧!今天就跟大家分享一点经验。

公司主要面向孕婴童实体零售，普洱婴童馆整店输出，为其提供全1方位形象策划、***研发设计、品牌形象升级及推广策划等多项综合服务。名赞拥有360度视野创新思维的自主研发门店设计策划团队、1000多家***零售连锁企业的项目开发经验。公司以创新为宗旨，建立了多套完善的母婴零售解决方案，帮助每一个门店真正走入新零售，协助门店达成具可操作性的独特赢利模式。

母婴市场是一个从怀孕到孩子6岁左右的一个相当长周期的市场，并且在母婴行业口碑尤为重要，口碑好的将影响更多的人，口碑不好的将直接影响到店面的生存。

所以如何做好口碑营销是母婴行业应该去努力的方向，做好口碑就是保证产品的质量和做好服务工作，母婴店一定要提高店员的服务意识，提高他们的***知识让理念融入产品，这样才有可能真正形成自己的口碑，让营销变得更加容易。婴童馆整店输出

公司主要面向孕婴童实体零售，为其提供全1方位形象策划、***研发设计、品牌形象升级及推广策划等多项综合服务。名赞拥有360度视野创新思维的自主研发门店设计策划团队、1000多家***零售连锁企业的项目开发经验。公司以创新为宗旨，婴童馆整店输出模式，建立了多套完善的母婴零售解决方案，帮助每一个门店真正走入新零售，婴童馆整店输出收费，协助门店达成具可操作性的独特赢利模式。

1、定时薪

根据当地的薪资水平，以接近或略高于当地销售及服务行业的平均时薪作为参考标准，时薪的薪资范围在8-16元之间，部分需参考当地劳动局的管理规定。

2、定班制、定时长

确 定了时薪以后，就要确定班制和上班时长，是早晚班轮换还是连续上几个小时，还是做一休一，确定上班的班制和上班时长之后就基本上确定了该员工月30天的基本薪资了。

3、定全勤或福利

并不是说确定了时薪、班制和时长以后就确定了员工的月薪，如我们确定了员工每小时10元的时薪，以及每天12小时上班，做一休一，那么每个月的薪资标准是12X15X10=1800，将其中的200元作为全勤奖励，***设计婴童馆整店输出，即定为1600的底薪加200的全勤奖励。连续上班半年以后，每月月薪加50的工龄工资 ***r高3年可加300、那么如果一个老员工上班3年，***终的底薪就是2100（其中200的全勤）.婴童馆整店输出