会计核算需注意的16个控制事项
1、原始单据控制
每笔账务处理都必须要有原始单据，每账原始单据(包括收货和发货相关单据)财务手续都必须完整;如果是调整账务的必须按照制度要求办理审批手续或在凭证摘要里详细说明原始单据在哪张会计凭证里，会计没有***擅自调整账务。
2、收支可查控制
有些公司一套班子几块牌子(包括内外账)，许多费用单据混杂，使得会计核算容易违反“客观性原则”。所以，会计人员必须严格把关，明确划分费用归属，确保收支配比或可查，或者要求相关单位将费用总额按照“实际可控比例”分开.票，以确保各单位(包括内外账)成本费用具有客观性。
3、利润指标控制
毛利指标和税前指标是***重要的指标，一般都是相对可比的，特别是还存在内外账的企业，法定账的指标必须控制在可比的范围内，每月不能悬殊过大。如果发现悬殊过大，必须认真核查，及时调整;如果确实悬殊很大，必须做好记录，以备审计时予以解释。
4、销售价格控制
销售发.票与合同的价格必须一致、产品名称必须趋同(不能完全一致必须能够解释清楚)、金额必须近符。
5、内部采购控制
存在内外账的企业，总部给分支机构开发.票，总部与分支机构入账的库存商品名称、数量和金额必须一致。一般来讲，库存商品名称、数量和金额由分支机构提供，由总部开具发货单或发.票。
集团内部企业间库存商品相互调拨，内部调拨价格必须合理，否则***税负偏低的那方税务部门不会同意，无形会给企业带来风险或麻烦。
6、关联交易控制
关联交易控制主要包括总量控制和价格控制。总量控制要尽量控制在有关制度或常规的范围内，避免审计的复杂性;价格控制是指关联交易的价格与非关联交易的价格要一致或趋同。
7、采购发.票控制
当月收到物资(包括发.票已到)当月要入账;如果货已到而发.票未到当月要估价入账，等到发.票到了再冲减暂估款。估价要经采购部门有关人员签字确认。
一般来讲，在月终结账前(出报表)还没有收到发.票才估价入账，也就是说日常不估价入账;而当月的暂估账务于次月收到发.票后冲减账务，如果次月还没有冲减上月的暂估账务，会计人员必须***跟踪、核查和反馈。
8、生产成本控制
生产成本每月同类产品的成本结构和金额必须具有可比性，不能变化过大;即使有变化，必须做好分析记录，以便于解释。同时每月车间要有在产品盘点记录或假退假领记录。
9、预提待摊控制
通过表格形式对有关费用全.面预提，并通过“预提费用”和“应付职工薪酬”进行核算;同时通过表格形式统计待摊费用，并按照制度要求分期摊销。
多少待摊费用金额(指按待摊概念确定)通过“待摊费用”科目核算?这需要结合公司的经营规模来定。建议：在年度收入1‰以内的待摊费用直接列入当期损益，超过年度收入1‰的待摊费用通过“待摊费用”科目进行核算。
10、***调整控制
每季度按照账龄相应的比率提取“***准备”或做好***准备调整，确保数据准确。
11、***申报控制
每季度特别是6月和12月要做好***申报项目的调整，有的是要进行账务调整的，有的是要数据剥离：12月账务必须调整的项目有：***准备、递延所得税和资产减值损失按照相关科目的金额和比率调整余额;预提费用(福利费用每月不再预提而按实际列支)和应付职工薪酬按照12月预计应***的金额调整余额;应收款项(贷方数据)和应付款项(借方数据)分配调整到预***款和预付账款，应收款项和应付款项调整后于次年一月再调整过来，以满足应收应付管理需要。
12月数据必须剥离的项目有：广告费、***费、公益救济性捐赠和没有规范发.票的费用在***申报前应当主动剥离;预提费用余额和应付职工薪酬余额在***申报前也应当主动剥离，并在次年第1次***申报时调整(少交)企业所得税;总部在***申报前，应当将分支机构利润进行合并。
日常没有交齐的个人所得税、企业间***的管理费、企业内营业机构间***的租金和特许权使用费，以及非***企业内营业机构间***的***、非本法定单位的费用(指费用单据显示非本法定单位名称)和非正规发.票的费用等在12月***申报前也应当主动剥离。具体不准税前抵扣的项目按照企业所得税法实施条例“扣除”条款执行，并在日常做好记录。
12、递延所得税控制
每季度按照资产减值损失项目调整账务，并根据资产减值损失项目调整递延所得税。
13、库存现金控制
库存现金(包括***)限额根据日常需求量和***是否方便控制在2-10万;***原则上不允许两张借条，并严格按照***流程办理手续。库存现金限额一般由属地财务部门和负责人提出申请，经总部财务部门和***审核审批后执行。
14、年度数据控制
每年12月根据“本年利润”提取“盈余公积.金”并将利润余额转入“未分配利润”。同时，根据董事会的决议提取“任意公积.金”。
15、账实相符控制
每月报表完成前，必须审查存货对账、存货盘点、应收款项对账、发货验收确认、收发货流程确认、应付款项对账(季度)、资产对账、资产盘点(季度)等工作，确保账实相符。
16、账表审核控制
账表审核是会计核算各项控制的***后一关，要确保会计核算的质量，必须严格按照“账表审核18问”的内容认真审核，确保账表相符和表表相符。如果没有踏踏实实地做好账表审核，会计核算肯定漏洞百出。
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代理记帐的优越性
代理记帐的优越性
■ 正规***
具备代理记账资质机构都是经过财政局审核批准、工商登记的代理记账机构，正规可靠。好的代理记账公司由***会计师领衔，并配置结构合理的会计团队，他们之间***互补，相互协作，聘请这样的代理记账公司等于聘请了一个会计师团队。
■ 企业额外负担小
企业聘用会计人员，在工资之外还要缴纳养老、失业、***、公积、生育、***等社会***或综合***，发生意外还有劳保等一系列劳动用工方面的费用支出，有的企业还要考虑吃住、福利等。新劳动合同法实施后，赣州代理记账多少钱，对***要求更严格，还有各种新增补偿等费用，人员成本明显增加。聘请财务公司代理记帐则不会存在这些问题，无需缴纳***，无需考虑福利和可能发生的诸如补偿费用等其他方面费用等。
■ 便于保守企业经营***
财务部门在企业都很“特殊”，都会接触一些企业经营***！！代理记帐公司为“第三方”机构，与企业没有过多密切接触和复杂关系，同时有行业规范和行业信誉制约，更有利于保守企业经营***。
■ 财务工作不会中断
一般企业都非常重视企业财务的稳定性。如果企业财务人员不稳定，工作衔接就成问题，不仅影响工作，还要花费时间精力选聘人员。财务公司用团队的力量保障代理记帐服务连续不断。
■ ***申报及时准确
一般单位会计***申报如发生误报、漏报、迟报，补缴税款、滞纳金、罚款等责任和经济损失仍主要由单位承担。代理记帐公司有专人审核报税，能有效避免因不熟悉税法，出现误报、漏报、迟报等差错和损失，还可在代理记账委托协议中约定相关责任。
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会计人当初为何要选择做财务？
1、社会需要的原则：
作为社会的一分子，择业者肯定只能在社会大背景的条件下，紧跟社会时代来设定自己的人生或职业规划，任何试图脱离现实条件的选择都是不切实际的。改革开放初期经济热潮兴起时，许多人选择了财务***，尔后互联网时代来临，电子技术迅猛发展，大家又都去学电子***，近年来随着就业形势的日益严峻，许多大学生又将报考******列为首.选，可见***及就业机会的选择，还是要看是否符合社会的需要，这也是***基本的条件。
2、可行性原则：
职业的选择要量力而行，充分考虑自己的知识结构、身体素质、经济条件等实际情况，以可行为前提，代理记账，包括职业的地域特点，是北京、上海、广州等大城市还是中小城市抑或是农村;考虑行业特点，所从事的行业是新兴行业、发展前景如何、有无可持续性等;再具体些就是就业的单位性质、规模、人员结构情况、企业文化等等，均有研究了解的必要。
3、考虑特长的原则：
除非你现在面临着的就是饥饱问题，否则选择职业首先还是应该从自己的兴趣爱好、特长方面出发，将要从事的职业岗位应能充分发挥自己的长处、弥补自己的不足，这样方能在就业后将工作当做愉快的事情去干好。
4、适应性原则：
对你所从事的工作，在工作性质、工作时间、劳动强度、紧张程度是否适应，是否有了充足的思想准备也至关重要，于择业之初也不能不予以考虑。
这里要明确一点的是，许多刚参加工作的觉得不适应，原因在于过去都是自己在掌握时间，灵活地安排学习及***活动的生活，一旦这种节奏被严格的作息时间所打破，难免会感到时间紧张、工作任务繁重，从而引发诸多心理乃至身体的不适应，此时就需要调节自己的心态，尽快融入工作环境和人际圈中，将工作放在首位，合理安排工作和业余生活，才能迟早适应新的环境，立足新的生活。
相信仔细进行过以上择业原则的分析比对，正在或将要从事财务类工作的你，一定会对自己的职业选择有了一个新的认识，或许会对自己为何选择做财务有了一个肯定的答案，那么恭喜你，你已在自己的职业道路上树立了信心，迈出了坚实的第1步。
也许你会在深思熟虑后将要重新确定自己的职业方向甚至远离财务这一行业，或者所学并非财务***，在此也有一句重要的话送给你，那就是：其实我们所学什么***和我们从事什么工作并不重要，重要的是我们所从事的工作能够满足自己的某种愿望，让自己能够感觉到快乐，且这种工作能使自己自食其力就足够了。
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