劳动合同和劳动合同之间存在很大差异。让我向您介绍什么是劳务派遣。劳务派遣，又称人力派遣，什么是劳务派遣，人才租赁，劳务租赁，员工租赁，是指劳务派遣机构和派出劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，然后用人单位***派遣机构的费用。服务成本的一种就业形式。劳务派遣合同是劳务公司与实际雇主签订的合同。劳动合同是雇主和工人之间的合同。根据您的观点，您签署的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。您与劳务派遣公司建立劳动关系，然后劳务公司派您到中建公司，但您不与中间公司合作。关系。但是，根据“劳动合同法”，即使您被派往中国建筑公司工作，您也应该获得与公司员工同等工作的同等报酬。
劳务派遣工必须知道事！
签订劳务派遣合同时应该注意什么？ 1.签订劳务派遣合同时，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。 （二）劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派出岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬，社会金额和***方式”。***，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，以确保其合法权益不受***。 3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。 4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。
劳务公司有自己的特点和***，劳务派遣是什么意思，因此必须遵循自然的基本原则。
员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于劳务派遣业务活动的***关系和业务特征的解释。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理地解释劳务派遣的复杂三方关系。
租赁就像就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的***关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作由于没有租赁关系，不适合劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行***制度规定，劳务派遣用人单位应实行同工同酬制，但***有关部门的负责人确实说，虽然劳务派遣工人享有平等的权利。***与雇主中的工人同等工作，同工同酬不包括福利和社会***。
同工同酬可以简单地理解为同样的工资和同等水平的工作人员应该实施。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。
拒绝提前
现行***制度明确规定，在三种劳务派遣方式中，雇主实际上应承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是不***劳务派遣公司原则的***依据，这意味着派遣公司不***员工的工资和社会保障费用。
一旦调度公司不能坚持原则并为雇主推进上述费用，就意味着它将不可避免地增加其自身的操作风险。
利益责任
《侵权责任法》规定："当派遣员工因执行工作任务而对他人造成损害时，由劳务派遣的雇主应承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，劳务派遣员工，应当承担相应的补充责任。 “
“谁工作，四川劳务派遣，谁受益”是一种常识，“谁受益，谁承担”是平等权利义务的基本原则。
如果涉及员工的***事故，******金的补偿不足应由真实雇主，雇主承担。
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