雨花***缴纳-南京君合汇-***

在现实生活中，很多劳动者都从事着特殊工种的工作，但是这些劳动者能以特殊工种的身份办理提前退休吗？

非常遗憾的是，并不是从事了特殊工种的工作过就是以特殊工种来办理退休，毕竟涉及到提前退休、提前领取养老金的问题，所以***对于特殊工种的认定等程序非常严格。

我国参保人的退休年龄？

按照正常来说，企业职工以及灵活就业人员的退休年龄都是固定的，男性是60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休。灵活就业人员的退休时间为男性60周岁，女性55周岁。但是特殊工种由于其工作的繁重性，***对于特殊工种有政策允许符合条件的劳动者提前办理退休。

特殊工种的条件?

全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务yuan有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他***身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。

很多朋友有误区，是不是只要我从事了特殊工种而且年限够了，就可以申请特殊工种？并不是这样的额，这里有单位性质的规定“ 全民所有制企业和县以上集体企业”，针对某些私营企业或者个人作坊是不符合条件的。

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；

2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；

3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；

4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；

6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；

7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；

8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；

9.暴破作业。含地面工程暴破、井下暴破工；

10.矿山通风作业。含主扇机操作工，***抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；

11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；

12.矿山安全检查作业。含安全检查工，***，***检验工，电气设备防爆检查工；

13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；

14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；

15.矿山救护作业；

16.***物品作业。含******、民用暴炸品、***性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

17.经***局批准的其它作业。

特殊工种的认定？

特殊工种由于其特殊性，在申报特殊工种时也有着严格的要求与规定，确定劳动者是否为特殊工种要审查劳动者的职工档案，看档案中要填写的工种是否为特殊工种，并审查所从事的工种年限是否达到了规定年限。

很多劳动者从事了多年特殊工种的种类，但是职工档案中没有记载。在申报特殊工种退休时，劳动局工作人员查看档案，发现无任何特殊工种的材料，无法认定从事特殊工种工作，导致无法提前退休。

按照我们的常识来说，需要证明一件事情需要拿出真凭实据，而不只是当事人说什么就是什么，无证明材料是站不住脚的。就跟很多劳动者的情况，说自己从事了特殊工种，但是档案里却没有任何材料可以证明，不能证明自己就是特殊工种。档案中没有特殊工种的材料，若欲申请特殊工种则需要相当劳动部门详细咨询如何申请，毕竟各地政策不一致，但是比较有难度。

总结一下 退休时申请特殊工种，档案里必须有特殊工种的材料，每个工种都要求从事几年，一般确定时间看调资表，看是否符合退休条件。如果档案里，没有材料是无法申请的。

思之想之觉得，首先要清楚认识到，***断缴，关系重大，***断缴后，无法享受医保待遇，也会影响养老金计算，连续缴费年限中断，影响买车、买房、落户等大事，不能不重视***。

所以，要避免***断缴，一定要慎重辞职，提前做好规划和准备，选择好辞职时间，不能任性为之，确定好原单位***缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和***的续交月份，确保原单位及时进行***减员，新单位及时进行***增员，避免***断缴。

一般来说，在月初入职，这样就能留给新单位足够的时间进行***增员。

当然，以上是针对辞职后又工作的情况，如果辞职后迟迟没有找到工作，那么要避免***断缴，可以灵活就业者的身份参加职工***。

不过，灵活就业者身份参加职工***，无法参加五险，一般只能参加养老***和******，有的地方还能参加失业***。

可能还会有人选择在网上代缴***。在这里提醒大家，不要相信网上代缴***，由于这是虚构劳动关系，南京***缴纳，不受保护，江宁***缴纳，是存在一定风险的。

关于个人***和单位***这回事，上班族都知道，很多小白还被蒙在鼓里，今天就来给大家普及一下这方面内容。

1、有***的小伙伴，应该由***给你买***；

2、没有***的，也可以灵活就业人员的身份买***。

对的，你没有看错。个人也可以买***！

是不是觉得刷新了自己关于***必须有单位主体才能缴纳的认知？我知道又有人要问了：个人交***和公司交***有什么区别？公司能否让员工个人买***再给员工补贴？别急，注会菌一一告诉你。

一般来说，我们习惯把公司交的***称为“职工***”，而个人交的***根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员***”和“居民***”这两种。

2、公司给补贴让员工买***靠谱吗？

当然是不靠谱啦！

首先出区别里面可以看出来，个人买***是没有******和生育***（部分地区也没有失业***），除了变相减少员工福利外，雨花***缴纳，万一员工发生***了，******没法报，女员工生育费用没报销！

***关键的，这是违规的

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会***。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会***。

试用期开始，单位就需要为员工缴纳***。