南京***缴纳-***-南京君合汇

***近***的新消息不断，有一条影响非常大，就是这个：

***印发的《深化党和***机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会***资金征管效率，将基本养老***费、基本******费、失业***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。”

啥意思，就是意味着以后各项社会***费将由税务部门统一征收，常州***缴纳，而不是代收。

税务的征管能力是目前而言***强的，这样的调整意味着什么？对所有交***的人又会有怎样的影响呢？

01

***费用征收***严格时代即将到来

关于***费用应当由哪个部门征收，1999年颁布的《社会***费征缴暂行规定》、2010年颁布的《社会***法》均没有明确规定。

在实际执行的层面，目前各地是根据实际情况自主选择，比如北京、上海、天津等地由***经办机构征收，广东、江苏、四川等地由地方税务***征收社会***费。

此次统一改为由税务***统一征收，主要有两个方面的考量：

● 一方面，***基Jin收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做***基Jin的管理和发放。

● 另一方面，也是***关键的，税务部门和其他部门相比，征管能力是目前而言***强的。税务部门***容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上***、不全额上***的企业方便做到“精准打击”。

工资、个税、***比对困难？完全不存在问题！

前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的，里面就提到用人单位未按规定参加***、未如实申报***缴纳基数、拒缴***的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。

其实，***核心的问题并不是谁来征收，而是***费用征收力度加大的背后，是一个绕不开的社会现实，那就是人口老龄化背景下的***收支、尤其是养老收支不平衡问题。

● 从支出看，从1998年开始，我国的城镇职工养老***就已经开始出现收不抵支现象，而未来的压力会更大。如果按照目前60岁退休的政策看，1963-1973年的人口生育高峰出生的大约3.1亿人***迟在2023年就开始进入退休年龄，甚至因为工种和性别原因，已经有相当一部分人提前进入了退休年龄。

● 而从收入看，2017年是放开二胎的第二年，但***出生人口数量和人口出生率仍然双双下降。人口出生率的降低，导致我们慢慢老去的同时，没有新生的力量给我们养老。而目前的年轻人参保意愿低、未参保比例高，更影响到了养老金的积蓄。

在这样的背景下，企业那些“控制***成本”的花招，比如按社会工资标准缴纳***费用，玄武***缴纳，自然成了未来被***监管和严厉打击的对象。

“严征收”、“严处罚”的***费用征收时代即将到来。

02

算算你到底是获益了还是吃亏了？

再大的政策***后都会落到实处，那新政对员工的收入到底有什么影响呢？

就拿北京举个栗子：

员工实际的工资是10000元，如果公司按照3082元（北京******di缴费基数）来缴纳，这样每个月的缴费金额为公司交 1128.13元，个人交 348.2元。

如果按照10000元工资标准正常缴纳***的话，每个月单位交3080元，个人交1023元。

● 作为企业来说，每个月的***支出将增加1900多元。

● 对于员工来说，只从眼前利益看，每个月到手的工资将减少600多元。但从长远看，养老账户的积累金额得到了提升，未来的领取金额也会有所增加。

因为目前我们***的个人养老***金计算公式是这样的：

养老金=基础养老金 个人账户养老金

基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命—退休年龄）×12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为0.6，高限为3。

可以看出，不管是基础养老金还是个人账户养老金，都和个人缴费金额相关，缴得越多领取越多。

猫妹也看到有些文章在算账，南京***缴纳，说要活到多少岁，***才能回本，还说算上公司缴费部分，有大部分人是拿回不来自己缴的***的。***终得出结论，“***未必交的越多，保障的越多”。

需要注意的是，这样的文章偷换了概念，因为公司不给员工全额上***，省下来的钱并不会发给员工，而是降低了自己的成本。但少缴的***却会实实在在影响员工的未来养老收入。

在猫秘看来，对于大多数人来说，***都是老年生活不可缺少的一部分，除了养老金，还有非常重要的***保障。虽然***的作用会弱化，更加强调个人储蓄，但并不意味着可以没有或者越少越好。

03

公司怎么办？

很多公司为什么不能全额交***？除了一部分黑心老板缺失在克扣之外，很多企业是因为负担太重了！比如猫妹问过一些很知名的公司，多数是非全额缴纳，也有开始全额交的，后来分档交的，差别有多大呢？规模大的公司一年此项支出的差别几亿元。

那公司怎么办呢？凡事上有政策下有对策，估计***费用严格征收后公司可能还会想出其他办法来规避支出，比如裁员、降低工资水平、调整劳动报酬结构（将一部分工资收入转化诸如成年终奖这样的不和***缴费挂钩的收入）等。

大家都知道，***的影响力和重要性是非常大的，也关系到每一个人的切身利益和生活质量，只有缴纳之后才能够享有。

但是对于毕业的学生来说，现在找工作也变得越来越难。一个企业的稳定性，不会像很多***，也是人们常说的铁饭碗，相对来说比较稳定，***也会有比较齐全。同等条件下，退休下来领取到的退休金，会比企业职工多得多。

而到了五月份又有几个好消息，将会为大家公布。

1：五月份的养老金会上涨，方案基本会在六月份发布，大概的比率是在百分之五左右。当然不同的地方，也会根据当地的经济发展，以及物价水平来合理的调整。一般情况会在六月，***晚也是在九月发放到位。

2：个税递延

现在这个规则正在试点，在工资***之前，可以买这个***，上缴部分个人所得税。对于养老也是一个补充的，当然，并不是说所有的地区都会有这样的政策。

3：对于高龄和偏远地区，会给予相应的特殊照顾。相对来说，上涨的幅度会更高，一些地方也会有更高的福利。

4：电子***卡会渐渐的在***范围内推广，以后只要通过***宝就能够办理，给人们带来很大的方便，不用再专门跑相关单位，不仅是查询，而且结算***都变得非常的容易。

在现实生活中，很多劳动者都从事着特殊工种的工作，但是这些劳动者能以特殊工种的身份办理提前退休吗？

非常遗憾的是，并不是从事了特殊工种的工作过就是以特殊工种来办理退休，毕竟涉及到提前退休、提前领取养老金的问题，所以***对于特殊工种的认定等程序非常严格。

我国参保人的退休年龄？

按照正常来说，企业职工以及灵活就业人员的退休年龄都是固定的，男性是60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休。灵活就业人员的退休时间为男性60周岁，女性55周岁。但是特殊工种由于其工作的繁重性，***对于特殊工种有政策允许符合条件的劳动者提前办理退休。

特殊工种的条件?

全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务yuan有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他***身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。

很多朋友有误区，是不是只要我从事了特殊工种而且年限够了，就可以申请特殊工种？并不是这样的额，这里有单位性质的规定“ 全民所有制企业和县以上集体企业”，针对某些私营企业或者个人作坊是不符合条件的。

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；

2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；

3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；

4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；

6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；

7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；

8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；

9.暴破作业。含地面工程暴破、井下暴破工；

10.矿山通风作业。含主扇机操作工，***抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；

11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；

12.矿山安全检查作业。含安全检查工，***检验工，电气设备防爆检查工；

13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，***，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；

14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；

15.矿山救护作业；

16.***物品作业。含******、民用暴炸品、***性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

17.经***局批准的其它作业。

特殊工种的认定？

特殊工种由于其特殊性，在申报特殊工种时也有着严格的要求与规定，确定劳动者是否为特殊工种要审查劳动者的职工档案，看档案中要填写的工种是否为特殊工种，并审查所从事的工种年限是否达到了规定年限。

很多劳动者从事了多年特殊工种的种类，但是职工档案中没有记载。在申报特殊工种退休时，劳动局工作人员查看档案，发现无任何特殊工种的材料，无法认定从事特殊工种工作，导致无法提前退休。

按照我们的常识来说，需要证明一件事情需要拿出真凭实据，而不只是当事人说什么就是什么，无证明材料是站不住脚的。就跟很多劳动者的情况，说自己从事了特殊工种，但是档案里却没有任何材料可以证明，不能证明自己就是特殊工种。档案中没有特殊工种的材料，若欲申请特殊工种则需要相当劳动部门详细咨询如何申请，毕竟各地政策不一致，但是比较有难度。

总结一下 退休时申请特殊工种，档案里必须有特殊工种的材料，每个工种都要求从事几年，一般确定时间看调资表，看是否符合退休条件。如果档案里，没有材料是无法申请的。