劳务外包不受劳动***约束吗？如果是严格意义上的劳务外包，***劳务派遣单位，则发包单位（企业）与外包工之间原则上不构成直接的***关系，***劳务派遣机构，而承包单位（外包公司）之间签订的外包服务协议应适用《合同法》，因此不受劳动***限制。但据我们了解，当前实践中，多数劳务外包实质上都并非严格意义上的外包，而是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，这样的外包实质上还是派遣，应受《劳务派遣暂行规定》等相关******的约束。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
人力资源外包业务虽然在一定程度上能够提升企业的经营效率，但是对于企业内部员工来说，人力资源外包业务的运行将影响到企业员工的自身利益，因为在企业推行人力资源外包业务的同时，为了进一步降低成本，企业势必将对内部机构进行精简，机构相对应的企业员工也将被辞退换调离原有岗位，另外由于人力资源部门的撤并，芜湖劳务派遣，企业对于员工的培训也将大幅度减少，企业自身的文化不能够得到进一步的培育和发展，从而***终导致企业员工与企业目标的悖离，进一步产生道德风险。
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