EAP对企业的重要性？是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，合肥企业EAP培训，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，企业EAP培训中心，从而提高员工与企业绩效的有效机制。管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业很大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划（EAP）。
EAP起源于二十世纪二三十年代的美国。随着美国的一些企业不断扩大自己队规模，大量引进劳动力，管理者与员工之间的接触变得越来越少，管理方式上的漏洞也就更多的显现出来，怠工、装病、离职和工作事故等问题层出不穷。EAP在中国发展的一个很重要挑战来自EAP专业服务人员。从EAP提供的服务性质来看，EAP专业服务人员应该来自咨询心理学、社会工作者、职业发展咨询、教育学、行为科学、以及精神医学等领域的专业背景，同时具有并且正在从事咨询助人工作的专业。
运营管理方向：企业HR经理、工会主管、内部EAP专员及其他中高层管理者；EAP从业机构负责人、项目经理；有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理；中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人。 培训特色，模块式：学员可根据自身职业背景、岗位需求，企业EAP培训课程，自主选择班型学习；定制化：两大主流方向培训课程，企业EAP培训费用多少，满足不同岗位对EAP技能的差异化需求；实战性：实战课程体系，EAP全流程情景式实战训练，提升学员EAP实务能力；主题督导：培训后持续为学员提供EAP主题督导；全面帮助学员学以致用。
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