劳务外包优势：1、更专注核心业务。企业人力资源部门可以专注于“人才培养及开发”、“绩效管理”、“企业文化建设”、“人力资源战略规划”等核心职能，从而提升企业核心竞争力；把非核心的部分如“事务管理”、“人才招聘”、“薪资及福利管理”等外包出去。2、帮企业省钱。劳务派遣或外包专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；用人单位按照市场价格发放薪资，工资额度按年调整，不需要考虑工龄和计划外费用，真正可以做到岗位同工同酬。
什么是劳务派遣公司？劳务派遣公司是和劳动者签订合同，人力资源外包单位，把劳动者派去别的公司工作的就叫劳务派遣公司。劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，六安人力资源外包，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。
现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，人力资源外包企业，用工单位应当实际承担派遣员工工资和***费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和***费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。《侵权责任法》规定："派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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