劳务派遣用工转为人力资源服务外包需什么流程？劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣***关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关***。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。
为什么有HR，还要选择人力资源外包？1、通过外包公司的***获得更***知识，通过人力资源外包，雇主将更好地满足所有的******要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，如薪酬***认证、人力资源***认证和雇员福利***认证，将可确保企业的雇员能获得***的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。2、可以为企业节省时间和资源，企业通过人力资源服务外包，利用人力资源外包公司的资源，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住人才，这将影响和改善企业的整体表现。
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