劳务派遣单位-芜湖安江人力资源-黄山劳务派遣

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包并非用工形式，而是一种经营形式，适用《合同法》而非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物，《劳动合同法》为用人单位设定的责任大于《合同法》为普通经营者设定的责任。因此，许多企业成立自己的外包公司，正规劳务派遣，以服务外包代替劳务派遣，劳务派遣企业，以规避《劳动合同法》相对严苛的规定。

劳务外包的意义，当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，黄山劳务派遣，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……芜湖安江劳务外包公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，劳务派遣单位，简化手续，降低劳务外包，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率很大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。