劳务外包是否值得？对于刚毕业学生，非***学校毕业生，非热门***学生，或者其他一切条件不那么好的学生，劳务外包是接触到世公司的一个机会。你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，***劳务派遣，参加同样的培训，接触同样的财务数据，工程图纸和信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得增长。企业的工作经历对提升你个人的眼光，劳务派遣公司，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，就能亮瞎那些HR的眼睛有木有。***后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。本人服务的一家国企，就有劳务派遣的司机转正做行政管理的，现在还分到了房子，正规劳务派遣，而且这类人数量还不少。
人力资源外包都有哪些优点呢？1、持续性获取******技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术***力度。而人力资源外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供系统和技术，而且可以避免这些***。2、人力资源外包公司大多都比较***，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，六安劳务派遣，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面***和其他问题。
劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
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