托管班开办要注意哪些因素，赢得开门红呢？
城镇化步伐的加快和二孩政策的开放，孩子的急速增长带来的巨大需求市场，以及不愿意让孩子输在起跑线的家长们对教育的认识度与参与率正在不断的提高，给发展托管创造了***的利好机会。
许多***者看到了托管发展的商机，纷纷加入其中，但是想进入托管行业却不知其中的有哪些关键要素，烦恼之际不如看看今天的文章吧~
一、托管场地需经济实惠，长远考虑
托管班的要确保空气流通，有阳光照射，能够给孩子一个舒适明朗的环境，能够吸引更多生源，同时也要考虑到自身资金情况，如果你租下来的房子租金太贵，即便有生意也难以回本。所以在挑选场地要综合环境和价格，做***好的打算！
二、托管饭菜要新鲜可口，浅层口碑
托管班的饮食也是吸引生源软实力的一点，如果你的托管班的饮食不好，每日的饭菜不新鲜，或者不可口，孩子不愿意吃，你们家长肯定也舍不得自己的孩子在这里吃苦受罪，生意也会慢慢暗淡下来，所以，托管伙食要过关！
托管课业辅导要用心教学，赢得信任
托管班拉动生源的关键就是课业辅导，如果孩子的课业辅导没有规划，辅导效果不明显家长就会质疑托管班的教学能力，在你这里学不到东西，没有让孩子的学习有进步，自然就不愿意在你这里托管了，因此我们一定要抓好学生的课业辅导，制定计划。、
一家好的托管班可以发展起来，虽然生源很重要，可是离不开生校长的管理和职工的作业。所以校长必定要做好***者，才干带领好职工，让职工尽力作业。
毕竟在招生时，可不能仅仅一个人尽力，而是需求所有人的尽力。有人担任宣传，有人担任接待，有人担任讲课，这都离不开职工，所以校长必定要留意激励职工，这样才干让保管班发挥力气，吸引生源。
（一）奖赏
奖赏，很多企业都会经过奖赏的方式来鼓舞职工。保管班也可以选用鼓舞的办法来鼓舞职工，然后完成招生作业。
在招生前，担任人可以制定一个奖赏方案，招生多的老师可以获得多少奖赏，每招到一个学生可以获得多少提成，招生超额完成，就***我们去游览等，经过奖赏的方式来激励职工尽力作业。只要职工活跃尽力了，团队才干做好招生作业，让保管班快速完成招生方针。
（二）必定、赞扬
必定和赞扬是一种低成本、有效的激励办法，所以保管班担任人要多于职工沟通，对他们做出的效果、取得的效果做出必定和表扬，这不仅会激起他们的热情，你也可以经过他们来了解保管班存在的问题和他们对保管班有的主张，这能让担任人能及时的做出回应，解决问题。
所以担任人在招生时，不要仅仅在做指挥，也要留意给我们加油鼓气让职工可以作业更加活跃。
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