《***团队》拓展训练十大主题课程
《***团队》拓展训练课程是名家商学院团队根据多年的学习和与企业团队服务的经验研发的系列课程，将企业内训、拓展训练、NLP教练技术等诸多经典培训元素进行有机结合的培训课程，开创造了业内的先河。经过多年对团队管理与运营的深入研究，发现了一套在***的团队中所具备的良好素质，这将是一次浓缩的团队及个人提升、成长过程。
我们将向团队施加诸种压力：针对企业团队的挑战性目标、个人成长、时间紧迫、环境陌生，瞬息万变的社会和生活环境的不确定、困难、挫折等;您将在震憾心灵的体验中，在真实的喜悦与痛楚中，层层深入现实学习与生活。不断反省，不断发现，通过团队成员间有效的沟通、互相支持、集体智慧、协同行动***终突破极限，不断超越自我。本课程将是用心灵撞击心灵的过程，让沟通、协作、责任、信任、***、创新等到成为团队的共同理念。
《***团队》的***高境界：我们是一个人!《***团队》的***高承诺：不抛弃，不放弃，不抱怨!;《***团队》的九大核心理念：成功是因为态度、我是我认为的我、我是一切的根源、不是不可能，只是暂时没有找到方法、每天进步一点点，无限接近零缺陷、决心决定成功、天助自助者、太棒了，这样的事情居然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事发生必有其因果，必有助于我!
1、《***团队》虎狼之师拓展训练营：
训练目标：战略决定生存，执行创造利润。只有***的团队，没有***的个人。通过训练让学员认识团队角色，了解团队形成过程，明确团队目标，增强团队凝聚力，成就虎一样的个人，狼一样的团队，打造高执行力的***团队。
适合对象：团队全员;
时长：1-4天;
2、《***团队》市场为王拓展训练营：
训练目标：进行抗挫力、意志力训练，增强市场人员对自己产品的信心，进行销售技能与客户管理培训，实现瓶颈突破与业绩大幅提升，让自信与***永远相随，自信成就美丽人生。
训练对象：市场全员;
时长：1-4天;
3、《***团队》新员融入拓展训练营：
训练目标：通过结合企业文化理念，核心价值观，进行励志、目标、责任等训练，帮助受训者从社会人到企业人的转化，从企业人到特定的职业人的转化。
训练对象：***中的新成员;
时长：1-4天;
4、《***团队》***风采拓展训练营：
训练目标：不同的心态和思维创造不同的境界，拥有不同的人生，心智模式决定着人做什么、不做什么和怎么做，企业***的心智模式决定着企业的命运。通过训练，认清自身的心智模式，不断调整和完善，实现***魅力的提升。
训练对象：企业***中、高层管理人员;
时长：1-4天;
5、《***团队》客户关系拓展训练营：
训练目标：通过训练让客户与公司共成长，厘清全新的客勤关系，融洽企业与客户感情，帮助客户成长，培养唇齿相依的客户群体，***终实现业绩增长。
训练对象：企业成员与客户成员、代理商、加盟商;
时长：1-4天;
6、《***团队》生产制造拓展训练营：
训练目标：面对枯燥乏味的生产工作如何调整心态，如何进行资源的优化配置，达到量与质的共增长，增强责任意识和质量管理意识，强化标准化工作流程的重要性。
训练对象：企业中的生产团队成员;
时长：1-3天;
7、《***团队》魅力女性拓展训练营：
训练目标：通过系统的体验式训练，培养责任、信任、意志力、团队精神等素质，培养女性***、自主、自强、自信、勇敢的精神，提升女性魅力。
训练对象：***中的女性成员;
时长：1-3天;
8、《***团队》励志成功拓展训练营：
训练目标：根据心理素质、身体素质、能力素质等方面的要求，培养学生勤奋、负责、坚毅付出、理想、信任、感恩等方面的素质与品质。
训练对象：在校中学生、大学生;
时长：1-3天;
9、《***团队》城市生存拓展训练营：
训练目标：根据团队具体情况设计专门的主题企划，增强面对危机的处理能力，快速的反应能力，增强沟通过程中情绪的***力，及其影响力，培养从一无所有到创造绩效的自动自发的能力，以及强烈的成功欲望，逃离痛苦实现突破。
训练对象：***全员;
时长：1-3天;
10、《***团队》峥嵘岁月拓展训练营：
训练目标：参训的***全员集体带往革命老区：韶山、井冈山，重新体验革命前辈当年的心境，缅怀革命***的丰功伟绩，体验艰苦奋斗，自强不息的民族气节。培养***，艰苦耐劳，乐于奉献，爱岗敬业的主人翁精神。
训练对象：企******全员
时长：1-5天
《***团队》拓展训练设计理念
课程设计理念：体能挑战***小，心理挑战***大!
模拟团队发展形态：
团队组建——个人提升——单团队合作——多团队***合作!
课程设计涵盖理论学科：
心理学、教育学、管理学、***行为学、***语言程序学等。
课程流程设计：
前期分析—课程安排—场景布置—挑战体验—分享回顾—引导总结—提升心智—改变行为。
安全保障: 完善的安全管理体系、随时随地的安全意识、国际认证的器材装备、严格规范的操作流程、***的安全指导人员。
培训分享环节中，培训师与被学员之间是一种教学相长的互动关系，培训师不会告诉学员方法，只会激励对方自己去找到方法。培训师如一面镜子，更注重通过聆听和技巧性的发问，反映对方的心态，从而区分对方的行为是否有效，并给予直接的回应，使学员在心态上修缮，清晰目标，专注行动，***终创造更大的成果。其理论性、针对性更强，更深地帮助其学员探询心智模式。
联系电话：15116229126（邓教练） ***:2602891064