一种是战略伙伴。
战略伙伴这一角色是人力资源管理业务伙伴的***终目标。
作为战略伙伴，人力资源管理者担负的任务有很多，如洞察***经营环境的变化，并据此对人力资源战略进行及时调整；通过对企业人力资源的选拔和培训等实践，培养企业未来的管理者；根据企业的发展战略分析人力资源管理效能，确定不同阶段衡量人力资源管理效能的关键指标；设计适应企业新的业务需要的人员配备战略，以及促进人力资源效能提高的***架构；
从员工的角度出发，分析公司内部人才发展的需求，并依据***战略确定各种需要的优先顺序，为优化激励效果提供依据等。战略伙伴这一角色的特殊性，不仅要求人力资源管理者能够管理企业已有的人力资本，还要求人力资源管理者能够有效地预测以及管理未来的企业智库，不断培育与梳理企业内部的沟通渠道，使企业获得持久发展的新鲜血液。
给我每天3小时，我要15天通过人力资源管理师考试！
距离人力资源管理师考试仅剩16天，成都人力资源管理，
你现在的状态是不是下班到家就7点了
收拾完饭碗就8点了
孩子写完作业哄她睡觉10点了
尼玛，书还没翻开，别人都该入睡了！
我该如何备考呀？求老天赐我每天3小时吧！
给我每天3小时，我要15天通过人力资源管理师考试！
没事，学委给你带来了15天备考计划，
让你每天只需3小时学习，突击15天过考试！
自主制订复习计划。（可以根据学委给的备考计划结合自己情况做计划）用一天时间复习一个模块的课本内容，相应的做该章习题。
利用错题库，查漏补缺，针对错题进行理解与记忆，用***短的时间掌握没有把握的知识。一天一章的速度，六大模块大约需要6天。
二级三级同学对基础知识和职业道德，还要花2天时间快速复习一下课本，再训练一下习题。这样总共需要花掉8天时间。
接下来做三套以上历年***，每天一套（从2017-5***往前倒退做），查漏补缺，同时寻找考试感觉。这样需要3天多时间。
同时有一点，考前3天的时候，做题必须看错题库，平时做题也需要看练习报告！
六大定律：蘑菇原理（尊重人才的成长规）
***或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，人力资源管理系统，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，人力资源管理***，***或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。所以我们关注磨菇的生存环境，适当给予关怀，不要过分施压，才能让其有良好的成长空间。
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