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成功的团队都有一个共同的特征,团队之间的相互信任,团队也因信任而繁华。团队建设,合肥拓展训练,第1个重要步奏就是建立信任。培养团队的信任感,领i导者首先信任自己的团队,把工作分配给他们,学会委任工作和***。拓展培训过程中,队长将通关任务交给我们,企业素质拓展训练,无论我们是否顺利通关成功,他都会鼓励和关怀我们、信任我们,因为队长对我们信任,团队凝聚力拓展训练,所以每个人都尽自己***i大的能力去完成任务。所以作为一个领i导者就应该信任自己的团队,把工作放心交给他们去做。
在拓展培训的特殊性中,一个重要的表现是它没有那么明显的目的性,它是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或氛围当中,这种***的方式让学员毫无排他性,全然接受。但是,每一个项目的设置都隐藏着它的重要意义,学员在活动过程当中才会慢慢体察、领会。
拓展培训的课程设计主要完成两个方面的作用:第1,让学员充分的乐在其中,放松心情;第2,让学员与学员之间进行情感交流,深化友谊,感受同事的关怀与帮助,达到团结一心,众志成城的目的。
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