行业调查
人力资源管理***就业方向主要有三种去向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共***，如******、各种社会群体和***。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理***，人力资源管理***人员就职企业普遍分布于******业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的***性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在***达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过***学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲***紧缺的30种人才”调查中，人力资源***也位居其中，成都人力资源管理，可见人力资源管理***就业前景非常乐观。
给我每天3小时，我要15天通过人力资源管理师考试！
距离人力资源管理师考试仅剩16天，人力资源管理师，
你现在的状态是不是下班到家就7点了
收拾完饭碗就8点了
孩子写完作业哄她睡觉10点了
尼玛，书还没翻开，别人都该入睡了！
我该如何备考呀？求老天赐我每天3小时吧！
给我每天3小时，我要15天通过人力资源管理师考试！
没事，学委给你带来了15天备考计划，企业人力资源管理师，
让你每天只需3小时学习，突击15天过考试！
自主制订复习计划。（可以根据学委给的备考计划结合自己情况做计划）用一天时间复习一个模块的课本内容，相应的做该章习题。
利用错题库，查漏补缺，针对错题进行理解与记忆，用***短的时间掌握没有把握的知识。一天一章的速度，六大模块大约需要6天。
二级三级同学对基础知识和职业道德，还要花2天时间快速复习一下课本，再训练一下习题。这样总共需要花掉8天时间。
接下来做三套以上历年***，每天一套（从2017-5***往前倒退做），查漏补缺，同时寻找考试感觉。这样需要3天多时间。
同时有一点，考前3天的时候，做题必须看错题库，平时做题也需要看练习报告！
有效管理人力资源的几项要求
应该找哪种类型的人才来帮助自己***、持续地了解自己管理团队的质量呢？
世界较强的流程设计师。人力资源主管颇有点像质量监cha部门的主管，他必须精通流程设计。准确衡量重要管理流程的一个关键是，看其是否具备出色的流程设计和严格的流程管理。
真正的***官。没有人喜欢打小报告的人。如果管理团队对其缺乏完全信任，人力资源部门不可能有效地开展工作。管理者必须相信，设立人力资源部的目的是帮助自己改进工作，而不是对自己进行监督。好的人力资源主管会真心实意地为管理者提供帮助，不会因为发现了问题而大肆表功。
行业知识***。薪酬、福利招募方法等变化极快，人力资源主管在行业之中必须建有深厚的关系网，对所有的新的情况了如指掌。
CEO信任的知识顾问。如果人力资源主管想将管理者的管理水平维持在一个高水平，CEO对此不给予充分支持的话，其他任何技能都将变得不重要，因此，CEO必须相信人力资源主管的思考和判断。
感觉灵敏的人。当公司管理质量开始下滑，所有人对此毫无觉察，但感觉极其敏锐的人却能察觉出公司正在走下坡路线。你需要这样一个人。
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