昆明办个午托班-办个午托班需要多少钱-托管班加盟(优质商家)

在之前的很长一段时间内，托管机构的发展都处于混乱无序的状态，这是一个非常不健康的状态，也影响了整个行业的发展，晋级教育指出，在托管行业应该实行等级制度，这样将行业标准提升。

首先，针对托管机构进行登记，一点来说，能够便于有关的***监管部门在今后开展集中整治工作；第二点，也能够在一定程度上明确现阶段托管市场都有哪些类型的托管机构存在，对整个市场的情况做出彻底的了解，进而对其归属和性质做出详细的记录，从而可以有效的分析审批程序是适合前置审批，还是直接登记。

其次，结合我国《民办教育促进法》中的第六十六条规定，民办培训机构在登记注册时，工商行政管理部门往往没有对其经营性做出明确的规定，仅仅是通过另行规定。发展到现在，其实仍然没有针对这一点出台规定，想办个午托班，结合******来说，没有明确禁止的就是自由的，因此，从这方面来看，经营性民办培训机构办理企业登记都必须要得到允许。不管整个培训内容怎样，托管机构并不一定要获得办学许可证以及相关的前置审批，这还是由于***、行政***现阶段针对经营性民办培训机构的设立还没有设置前置行政许可。

通过实施登记制度，相信在很短时间内，整个行业就会得到合理的整顿，相应的也会变得更加正常有序。

主持人：当打基础的时候，其实我只是问了这个问题，因为我刚才听到你说我们晋级推广托管教育，我不知道你觉得这个样子，真的很向往，我觉得这真的是一个很好的机构。

窦昆：可以说，这六根管子是世界上的老师和父母都够不到的。我们晋级的老师是儿童安全的监护人、儿童学习的老师、习惯导师、生活中的保姆、游戏中的玩伴和健康顾问。它们具有六个功能。

主持人：听起来我很想去，所以我只问了一下我们接受的学生年龄组，昆明办个午托班，好像我比那个年龄大得多。如果我将来有孩子，我一定会送他们去接受托管教育。

窦昆：这个需求很大，包括我们家的独生家庭。那么你必须提供玩伴，送他们到我们的晋级托管。如果你有两个孩子，你不能控制大的，你控制小的，总是会有一个被送到晋级托管。如果我们的父母忙于工作，不用说我们应该交给晋级托管。

主持人：窦先生，我觉得你对教育行业有独特的见解。我不知道。你以前学过这个吗？

窦昆：我毕业后加入了报社。我在湖北省有名的报纸《楚天都市报》工作。所以我在报社工作了13年。

窦昆：当我在报纸上工作时，我报道了很多关于小学毕业后发生的事情，包括离家出走，***，包括校园外的欺凌。n个家长不能管理这段时间。看它，我认为有很多校外教育机构，还有许多机构为家长和孩子服务。但是，没有一个能够提供更科学的学生托管服务。所以此时我想，这是一个空白，为什么学生托管会有没有品牌？现在我们有餐饮、服装和酒店的品牌。儿童书包、笔和书都是有牌子的，包括培训课程、英语、作文和数学。那么为什么在学生托管中没有品牌呢？这时，我有了一个想法，那就是辞职去下海，创造中国品牌的学生托管，也就是，我们称为晋级托管。

午托班怎样留住老师？***近午托班李校长一直在思考这个问题，从业多年的他越来越认识到师资力量的重要性，所以他想要建立一支强大的师资***，这样才能让午托班的经营事半功倍。

其实李校长的想法十分正确，要想经营好课后午托班，除了需要充足的生源之外，还需要一支强大的师资***，办个午托班需要什么，因为只有出色的教学质量才能留住家长，稳定生源。但是，拥有一支强大的师资***不算厉害，这才是经营者需要思考的问题。

就目前形势而言，很多午托班都碰到过这种问题。那就是留不住老师，师资流失得非常厉害。那么午托班应该如何留住老师呢？

1.让一部分人先富。

无论从事什么行业，都要让自己的员工看到发展的前景，觉得这份工作是有前途的，能够创造财富。当然，仅仅是这样是远远不够的，还要让一部分人先赚到钱，当其他员工看到这部分人赚到了钱，就会激起他们的工作***。

午托班老师也是这样，只有当老师看到有能力的老师赚到了钱，才会努力提高教学质量，以此获得更高的薪酬。

2.奖罚分明

在午托班经营中，***怕的就是奖罚不分明，这样就导致很多员工心里不平衡。觉得做多做少无所谓，久而久之丧失工作积极性。

而且时间一长，员工之间会爆发出很大的矛盾。所以午托班赏罚要分明，建立良好的评价考核机制。对有突出贡献的老师作出嘉奖和表扬，对工作有过程老师提出批评和教育。奖罚分明，才能做到公平公正，公正就能促进教师争取利益的积极性。

3.晋升体系要和薪酬体系保持一致。

有很多午托班经营者在经营管理的过程中往往会忽略***重要的一点，那就是晋升体系和薪酬体系不能保持一致。

这样就会导致有能力的老师薪酬与其他。能力平平的老师得到的资源是一样的，这样就会打击到老师工作的积极性，很难保证教学质量。

当老师看到教学质量的提升，带来的是薪酬的提升，就会主动掌握教学技能。

4.留人就要对人才无止境的尊重。

午托班是教育事业，教育事业就要尊重师表，所以午托班经营者要尊重老师，不仅要做到相互尊重，还要做到相互理解。这样才能以理服众。

以上就是午托班如何留住老师的方法，如果老师走了也不要太过于担心和着急，不要自乱阵脚，办个午托班需要多少钱，要做到及时补救。亡羊补牢，为时不晚。在招聘老师的过程中经营者要守住门槛，招揽的人才之后更要留住人才。