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人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关******并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循，劳务派遣企业，所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度，劳务派遣单位，在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的***风险没有进行***关注，很可能在不经意之间就触碰到***的底线，从而使得企业因为***风险而影响到正常的生产经营。
如何选择劳务承包单位？目前市场中的劳务承包单位鱼龙混杂，选对了承包单位能在很大程度上降低违fa违规的风险。（1）严格审核选择有合法承包资质、信誉度高、抗风险能力强的承包单位；（2）警惕无资质、信誉度低、担责能力弱的“皮包公司”、“空壳公司”，以及为与某一企业合作而专门新成立的公司，尽量避免选择个人承包经营者。（3）优先选择本地的承包单位，慎选异地承包单位（异地单位在本地依法依规设立的分支机构可以考虑）。一来有利于及时化解处理可能发生的***，二来有利于监督承包单位按规定为外包工在当地参保。
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