对于规模不同的企业来说，人力资源外包的优势也不同：1、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。2、某些企业分部多个城市，宣城劳务派遣，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用人力资源外包的情况下只需***少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。
如何选择劳务承包单位？目前市场中的劳务承包单位鱼龙混杂，选对了承包单位能在很大程度上降低违fa违规的风险。（1）严格审核选择有合法承包资质、信誉度高、抗风险能力强的承包单位；（2）警惕无资质、信誉度低、担责能力弱的“皮包公司”、“空壳公司”，以及为与某一企业合作而专门新成立的公司，劳务派遣公司，尽量避免选择个人承包经营者。（3）优先选择本地的承包单位，***劳务派遣，慎选异地承包单位（异地单位在本地依法依规设立的分支机构可以考虑）。一来有利于及时化解处理可能发生的***，二来有利于监督承包单位按规定为外包工在当地参保。
劳务外包的本质是什么？ 就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够很大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。将非核心业务外包给不同企业，正规劳务派遣，可以降低生产成本、交易成本。因为接受外包企业相互竞争，珍惜得到的机会，自觉履行契约，很容易降低交易成本，增强企业效率。
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