律师哪个厉害-南开区律师-茗杉律师事务所(查看)

天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，律师排名，致力于为客户提供快捷的***服务。天津茗杉律师事务所提供***服务包括：企业***顾问、******业***服务、建设工程领域***服务、房地产***事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权***事务、专利及专有技术等、其他民商事***及其他非******事务。　

将所学心理学知识与劳动***调解工作实践紧密结合起来

我们知道，劳动***调解就是对双方当事人的情绪化解和心理化解。情绪和心理化解是以双方当事人的愿望和需要为中介的一种心理活动。当劳动仲裁申请人的诉求达到目的时，他们会产生如高兴、愉快、感激等情绪，反之则是愤怒、怨恨、急躁、不满、忧郁等情绪。劳动***状态下的双方当事人情绪自我化解是***困难的，原因是对方当事人因劳动***通过劳动人事仲裁院解决时，双方已是针尖对麦芒，矛盾进入白热化状态。如果不依靠劳动人事仲裁院的心理调节或疏导，矛盾更加不可调和，导致大量案件通过裁决，双方当事人不服再通过一审、二审***解决，给双方当事人造成成本和资源浪费，无形中阻碍了用人单位的正常发展。造成这种成本和资源浪费及阻碍发展的原因很大程度上是劳动仲裁调解员不会做调解工作或调解工作不够深入，更有甚者就是不懂心理学或其心理学知识浅薄，不适应现代复杂条件下的劳动***调解工作。基于这种认识，我们作为劳动仲裁调解员一定要从申请人申请仲裁的第1面，就要善于察颜观色，观其情绪，观其行动，听其诉说，从中选择做好劳动***调解工作的突破口，律师事务所哪家好，从心理学角度心贴心、面对面、实打实地做疏导工作，并引导其换位思考，把申请人的火气降下来，真正起到灭火器、调压阀作用，***终达到当事人双方调解意见统一，皆大欢喜，律师哪个厉害，真正将所学心理学知识与劳动***调解工作实践结合好。

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央视《新闻调查》日前揭示了消费者在网购***中遭遇的诸多困境。长达45分钟的调查涉及线上商家、线下造假者、品牌方、淘宝等各方，从节目中我们可以看到，消费者在买到***东西走上***之路后，不仅步履艰难，而且根本无法看到任何可能被推动的迹象。　　淘宝买到***东西

　　在陕西西安经营手机店的姜先生，上淘宝网买了一把促销的飞利浦剃须刀，在使用一个多月后，姜先生新买的剃须刀坏了，当他去飞利浦维修中心维修才发现是***。姜先生因此走上***之路。

　　质量技术监管部门：这归工商局管

　　飞利浦拒绝出示书面凭证后，姜先生找到自己所在的西安市质量技术监督局长安分局，希望监局能给他网购到的这把假剃须刀出具一份质检报告，但告诉姜先生，他们只负责处理线下生产领域的问题，比如打击辖区内的制假工厂或者窝点，而市场流通领域的相关事情应该归工商局管。

　　西安工商局：需找淘宝网所在工商局***

　　姜先生找到自己辖区所在的西安市工商行政长安分局时，工作人员告诉他，工商部门一直遵循着区域性的属地管理原则，由于姜先生所购商品的网店并非自己辖区的，因此姜先生只能去找淘宝网所在的余杭区工商分局进行***。

　　通过余杭工商局的12315电话，姜先生对这款商品进行了投诉，电话打出去一周之后，他收到了余杭工商部门已经回复，但时至今日，并没有新的进展。

　　淘宝网：关闭售假店铺

　　央视记者带着姜先生所购买的假飞利浦剃须刀来到淘宝网总部，负责***的淘宝***告诉记者，他们只是第三方平台，并没有鉴定假东西的制止，只能要求消费者提供***凭证。

　　因记者提供了这两款剃须刀被飞利浦认证为假东西的完整视频，淘宝协助消费者做出了***处理，并关闭了这家售假店铺。

　　央视记者假飞利浦剃须刀快递单发货地址发现，既找不到生产厂家也没有发货地址标明的地址。记者通过圆通快递找到收发这个快递的快递员，南开区律师，该快递员表示从未***收过快递，说不清楚发货人的地址在哪里，更不认识发货人。

　　消费者购买到一个***飞利浦剃须刀，我们跟着姜先生的***路径走下来发现，***着实太过艰难。阿里巴巴首席平台治理官郑俊芳在接受采访时表示，***不分线上线下，如果真正想把“假”打掉，必须到线下去。因为线上只能关店，线下的制假窝点如果不能得到控制，那线上一切的努力都是无效努力。

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为贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》和中办、国办《关于完善矛盾***多元化解机制的意见》对完善劳动人事争议仲裁制度提出的新要求，进一步规范办案程序，不断加强仲裁机构***建设，人力资源社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁***规则》(以下分别简称《办案规则》、《***规则》)。

在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确立的制度框架下，《办案规则》和《***规则》总结地方经验，针对工作中存在的突出矛盾和问题，完善了具体仲裁办案程序，完善了加强仲裁员管理和保障的相关规定。《办案规则》从提高劳动人事争议仲裁办案效能出发，依法细化了适用终局裁决的范围，将竞业限制期限内给予的经济补偿金、解除或者终止劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同第二倍工资、违反约定试用期的赔偿金、违反解除或者终止劳动合同的赔偿金等争议案件纳入终局裁决适用范围，并明确了适用终局裁决的金额为单项计算的金额;规范了仲裁调解程序，明确了仲裁调解的原则、期限和方式，特别是加强仲裁程序与调解***调解程序的衔接，明确了仲裁机构对调解***主持达成的调解协议的审查确认程序及***效力等;规范了简易处理程序，对简单小额劳动争议案件实行快速处理，在答辩期、送达方式、审理方式、文书制作等方面简化程序;规范和简化了集体劳动人事争议处理程序，缩短争议处理周期。同时，《办案规则》还进一步规范和完善了申请仲裁时效、管辖、回避、举证期限、申请和受理、开庭和裁决、送达等办案程序。

《***规则》着力加强仲裁员***建设，明确了仲裁员的权利与义务，增加了仲裁员考核、培训和作风建设等内容，并对仲裁监督进行了规范。《***规则》还进一步规范和完善了仲裁庭组成、仲裁员聘任和解聘等内容。