芜湖劳务派遣-劳务派遣人员-安徽锦卓人力资源(优质商家)

很多人不太了解劳务派遣，也好奇劳务派遣人员工资福利怎么发？

1.《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3.《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，***劳务派遣人员的权益。

以下是一则关于劳动派遣的案列：

赵某系某派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，劳务派遣人员，与赵某解除劳务合同，劳务派遣服务，随后派遣公司将赵某辞退。

赵某到失业经办机构申领失业***待遇，经办机构告知赵某没有参加失业***，芜湖劳务派遣，不能享受失业***待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业***原因，派遣公司答复：水泥公司***的费用中没有失业***费，因此公司没有为其参加失业***。

赵某向人社部门咨询，其社会***费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业***待遇到哪里领取？

答：赵某的社会***费应由派遣公司缴纳，其失业***待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，可通过申请劳动仲裁或***途径解决。

很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的，其实不是这样的哦，首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:

1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的至低工资标准，向其按月***报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、派遣单位应当按照***的规定为被派遣劳动者缴纳社会***。