








进入上世纪90年代,软件行业开始迅猛发展,软件的规模变的非常大,在一些大型软件开发过程中,软件测试,测试活动需要花费大量的时间和成本,而当时测试的手段几乎完全都是手工测试,软件测试要学什么,测试的效率非常低;并且随着软件复杂度的提高,出现了很多通过手工方式无法完成测试的情况,尽管在一些大型软件的开发过程中,人们尝试编写了一些小程序来辅助测试,但是这还是不能满足大多数软件项目的统一需要。于是,很多测试实践者开始尝试开发商业的测试工具来支持测试,辅助测试人员完成某一类型或某一领域内的测试工作,南京软件测试的薪资,而测试工具逐渐盛行起来。

企业的愿景和目标。
如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标,至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好,5年后,他的企业会在哪里、会变成什么样?我看我还是不要进到这样的企业里了。
这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择,多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我,我无论如何都想进入这家企业,那你可悠着点,别把面试官问毛了。如果真是这样,后果自负噢。

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