我有一个朋友刚刚参加工作。经常和我抱怨***扣费比较多，能不能不交***。还举例说人家某某公司不交***，每月到手的钱比他多了好几百。我看的他羡慕的眼神，只能呵呵一笑。
其实我还是比较理解他的。因为刚参加工作的年轻人一般工资都不高，还要扣的***和税费，感觉自己的工资扣了很多。对于刚参加工作的人而言，本来收入就不高，还被扣了这么多钱，显然不太开心。我先来说说参加***会享受什么样的保障？1、退休后能领到固定的养老金，减轻子女的养老负担；
2、退休后正是体弱多病时期，可以不用缴费也能享受医保报销；
3、生育***会让你省下一大笔钱；
4、发生***、失业后，可以提供生活保障；
5、在很多城市，***与买房、买车、落户等福利待遇挂钩。
我们可以自己比较，为了每个月省下几百块钱放弃这些权利。对我们自己真的有好处吗？
社会***是***通过立法强制参加的一种公共社会福利，目的在于保障职工基本权益，分担企业压力，它不以挣钱为目的，而且还有***财政兜底，不怕入不敷出。
有的人反驳我，跟我商业***。唉，我只能告诉你，买的不如卖的精，毕竟商业***是***公司挣钱的工具。你不去读个五年的临床***，根本看不懂那天书一样的***单。简单的说，比如大病无忧险，你真的能达到报销条件，基本上也没有几天寿命了。
还有***重要的一点，作为一个企业，南京***缴纳，为了省下一点钱，无视******，连***都不参加，那可以判断不是正规企业，职工的工资待遇能不能保障就要打问号了。
对于上班族来说，十一小长假不仅仅是放松的机会，更是跳槽的好时机~
南姐有个闺蜜就是这么打算的：辞职，去四川阿坝州来个说走就走的旅行，净化过心情后继续前行。
本来这个计划挺潇洒的，但是她突然想到一个问题：没找到下家就跳槽，***，***断了咋整？会不会影响以后的养老啊……***有多重要？上班族应该很明白啊！***一般就是我们常说的“五险一金”：养老***、******、失业***、******、生育***等，还包括住房公积Jin（买房子的人要注意哦）。
***和我们以后的养老、失业、***甚至***相挂钩。***的设定就是***为了预防和分担上述社会风险，实现社会安定而强制大多数成员参加的保障。
所以不能轻易断缴！因为***断缴会带来很多问题：
断缴阶段出现***、***或生育等问题就没办法享受***的保障。
而且一旦出现断缴还会影响我们以后的退休养老和退休后的***报销：享受社会保障需要满足一定条件，比如职工养老***需要累计缴满15年，到了退休年龄才能拿养老金；
如果想要在退休后享受终身******的待遇就要求医保累计缴满一定年限：以北京为例，男性需要缴费达到25年，女性为20年；上海则要在15年以上，这样退休后才能享受终身******。
也可能影响到买房买车、子女上学等多方面：外地户籍人士如果要在北京买房，***需要连续缴纳满5年，买车摇号也是……
对上班族的我们而言，***是至关重要的东西。所以，不能轻易断缴！
***中断，该怎么办？南姐有一个盆友做HR（突然发现南姐的盆友遍布各个行业啊），特地找她问了一下：
总结来看有两个方法：代缴和补缴。
找其他公司代缴：如果你和某家公司老板***甚好，那代缴就不成问题；否则代缴这个方法肯定是要花钱的，有很多宣称可以代缴***的公司和机构，只要你交点服务费，就可以代缴***，自然，这种方式存在某些风险，如果出现***，很难维护自身权益。
代缴不成的话，还有一种方法叫做补缴。
这里南姐有个建议：一定要尽早补缴，时间拖得越久反而越不好补。
详细操作如下：由用人单位提出申请；用人单位与补缴个人存在事实劳动关系；省直单位应参保而未参保等原因，导致***欠缴的，可申请***补缴。
这时就需要我们与人力部门进行沟通协调，而且也要缴纳一定滞纳金。
所以即便这个方法安全靠谱，但还是需要我们自行承担一定费用。
至于***中断之前我们缴纳的钱，肯定不会退还给个人的，但是会计入累计年限中，只要后期补上就依然算年限。
看指那一类人群，如象我们早前下岗后，现以‘’灵活就业‘’个人缴纳***的，(包含原下岗工人)由于个人收入低，家庭又比较困难；有些人每年只参加***缴费，而******购买的是“城乡居民***险”，一年一缴，交一年管一年；一直到终身年年缴；当然了，他每年只缴180元，但享受医保待遇要低一些，浦口***缴纳，报销比例低，也没***卡***返还钱；这也没办法，这类下岗工人，鼓楼***缴纳，本身现在年龄将近五十岁左右了；每年关***这一项要缴费七千到一万余元；打工年纪大了没有要，打点零工还要养家糊口；就***这一块要交一年也要三四千元，没办法只好停交职工医保，花180元买份居民***险，也有个保障；到老退休时，直到到***窗口办理养老金手续就OK了。如真要想买“职工***”退休时到当地职工医保中心一次性花二三万元，也能买到终身医保；当前提以前单位已经给你参加了职工医保，并且有个人账户存根，继续续补足年限就行了；这是讲讲而已，对一个困难家庭，二三万元也不是一个小数目！
如果你是在职职工，单位应该按照******政策，给你“五险一金”，是指：养老、***、失业、***、生育***，及房屋***，就不能与其分开了。当然了，社会还有不少私人企业，商业公司，及一些不正规集体在签合同时，就给个人参加两三险，主要是养老、***、失业，而***险让你个人解决，虽法通不过；这也是周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨！这个现象社会普遍存在。
在职职工在你到龄退休时，只要养老、***都满足******规定的***DI缴费年限，在办理退养手续时，可以一次性办妥；享受终身。
各地***政策有别，应以当地政策规定执行；以上所言，供大家参考，如有疑问请到当地***窗口咨询一下。
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