劳务派遣人员-芜湖劳务派遣-安徽锦卓人力资源(查看)

我国早在二十世纪七八十年代就有了劳务派遣，由于政策等各种因素的限制，很多外国企业在华代表处在***上不具有***法人资格，因此为了便于对这些外国企业在华代表处的管理以及保障外企代表处雇员的合法权益，于1980年出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，规定外国企业在华代表处不得以自己的名义***招收中国雇员，芜湖劳务派遣，必须委托外事服务单位进行办理，这便是我国劳务派遣的雏形。

随着我国经济体制的的逐渐改革，大量国企职工下岗待业，还有大量农民工进城务工，劳动力过剩。为了解决就业问题，我国逐步形成了以人才市场配置为主、***计划分配为辅的二元配置格局。劳务派遣公司介于***与人才市场的调节之间，柔性地实现了人才的重新配置。对用人单位来讲，劳务派遣突破了人事制度的刚性框架，有效地解决了用人单位编制不够或人才过剩的问题，还降低了人事管理成本，也避免了处理劳资***的麻烦。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的***显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动， 用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，劳务派遣合同，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

以下是劳务派遣的流程：

1. 业务咨询：初步了解双方意向，劳务派遣人员，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2. 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3. 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，公司劳务派遣，依法签订《劳务派遣合同》；

6. 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。