政务公开工作考核实行分级负责制度。省局政务公开***小组负责全省工商系统政务公开工作考核的******,对省局各部门及省各直属局政务公开工作进行考核;各市、县局政务公开***小组负责本系统政务公开工作考核的******,分别对本级各部门及下一级机构政务公开工作进行考核。
政务公开工作考核在各级政务公开***小组统一***下,由各级政务公开***小组办公室负责具体实施。
第二十二条 政务公开考核采取日常考核与年度考核相结合的方法。日常考核随机进行,年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以日常考核为基础。各级政务公开***小组办公室对本各部门及下级政务公开日常工作进行监督检查。
政务公开的考核要纳入整体工作目标考核和党风廉政建设责任制考核之中,考核结果作为评定实施政务公开单位及其人员工作实绩的重要依据。






政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应原则。
第二十九条 具有下列情形之一的,追究单位负责人和直接责任人的责任:
(一)未实施政务公开制度、履行政务公开义务的;
(二)违反本规定中关于公开内容、方式、程序、时限的规定,该公开的内容未公开,公开的内容不完整、不真实,未及时更新主动公开内容,未按规定方式、程序、时限和范围进行公开的;
(三) 违反保密******,******秘密,或以政务公开名义***商业秘密、个人隐私的;
(四)不及时处理群众的举报投诉,对有关责任人员***纵容,不向群众公开处理结果的;
(五)在政务公开中有打击、***公民民主权利的;
(六)违反规定向公开权利人收费的;
(七)对已经决定不予公开的信息以有偿或变相有偿的形式向公开权利人提供的;
(八)其它违反政务公开有关规定的问题。

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