劳务外包公司-安庆劳务外包-芜湖安江人力资源

项目外包与劳务派遣二者的区别：管理责任主体不同，在项目外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。用工需求不同，项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，安庆劳务外包，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。

企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？，1、签定劳务派遣合同时，应当明确社保的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担，为了避免用工单位在使用派遣人员过程中发生的工伤风险，劳务外包公司，应当在劳务派遣合同中约定劳务派遣公司依法为派遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯他人的合法权益的责任承担，劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。因此，在合同中可以约劳务派遣公司在派遣人员时应尽到相当的谨慎和注意义务，加强对派遣人员时的监督和管理。

劳务派遣工适用于哪些岗位？劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性，劳务外包服务，是指非主营业务的岗位。替代性，保洁劳务外包，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。