c) 上司情况（汇报对象）。
我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，软件测试培训就业，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属情况。
如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。
具体对比：
1.上班时间： 开发经常加班熬夜，常常一天24小时睡不了多久，更别提照顾家庭。 测试比较轻松，想要双休不加班的也是相对容易的。
2.年限要求： 开发对于年限要求高，南京IT培训 哪个好，通俗点说就是吃青春饭，就南京市场而言，开发普遍在34岁就会被强行劝退，除非你成为位居一线的开发大牛。然而测试更讲究经验的沉淀，做测试这行越久，积累的项目经验越丰富，薪资就越高，可以说是“越老越值钱”了。
3.就业： 开发市场已经***饱和，软件测试，就业压力大，要求特别高。而测试行业处于一个不断上升的阶段，要知道在国内大学里是没有软件测试***的，所以职场内的软件测试工程师现处于一种供不应求的状态，随着市场需求量的不断加大，测试就业已经比开发轻松许多，越早入门测试越早接触高薪。
4.行业发展前景： 测试行业的发展终将与国际接轨，数据表明在国外测试与开发的比例为3:1，中国国情使得中国做任何事先要产生数量再产生质量，但是国际上从来都是质量优先。随着我们***的多元化发展以及不断地接轨全世界，测试行业必将是国际化的高薪行业。
一张图告诉你开发和测试的区别：
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