人事外包与人事代理的区别：第三方代理公司仅负责帮助公司向员工发送工资，劳务派遣工资，社会保障金和其他服务。但是，员工的劳资关系仍然与公司签订。外包：员工直接与第三方代理签订劳动合同，然后他们还可以代表公司***工资并***社会保障费。两者之间的区别在于员工劳动合同签订的差异。人事外包与劳务外包的区别在于，整个人员可以外包给第三方机构，包括招聘，雇用，***工资，***社会保障等。劳务外包只允许员工和第三方机构签署劳务。合同，但工资，绩效考核，社会保障，公共***等的***都由公司自己经营。
劳务派遣工必须知道事！
签订劳务派遣合同时应该注意什么？ 1.签订劳务派遣合同时，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。 （二）劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派出岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬，社会金额和***方式”。***，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，劳务派遣招聘，以确保其合法权益不受***。 3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。 4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。
1.申请劳务派遣营业执照; 2.营业执照; 3.公司章程; 4.营业场所的使用证明; 5.适合经营的办公设施和设备; 6.法定代表人的认证信息;劳务派遣管理系统; 8.劳务派遣协议文本（业务参考范围：人才咨询（不从事人才代理，***中介），为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，四川劳务派遣，劳务输出，劳务派遣员工，劳务安全事务咨询，业务咨询（经纪人除外），企业管理咨询。）;上海劳务派遣公司注册程序及相关材料：1。劳务派遣许可证申请; 2.营业执照; 3.公司章程; 4.资本报告; 5.使用营业场所证明; 6.兼容业务发展办公设施和设备; 7.法定代表人证明; 8.劳务派遣管理系统; 9.劳务派遣协议文本（业务参考范围：人才咨询（不从事人才代理，***中介），为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，劳务输出，劳务安全咨询，业务咨询（经纪业务除外），企业管理咨询。）;
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